Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не рекомендую! Обманывают на зарплату. При трудоустройстве обещают одно, а по факту — гораздо ниже!!! На складе бардак, работа не поставлена. Трудоустройство только не официальное, больничные и отпуска не оплачиваются. Шарагина контора.
Неповезло аналогчино отзыву выше, видимо это такая настроенная схема, все было выстроено точно также, месяц искал им клиентов, делал обороты, в итоге в «благодарность» обули не только на проценты, но и на месячную зарплату. Добиться ее невозможно, т.к. схема у них на это и заточена и видимо обкатана не одним человеком, все засекречено, никуда выхода нет. Заррплату анансировали выплатить через , месяца работы, использовали и растворились, пойдут искать новых «бесплатных» работников, который приносил бы этим аферистам деньги. Этот притон должен быть посажен за их махинации, еще и во время войны!
Профессиональные мошенники. Директор Андрей Мазур работает в связке с несвязанным с компанией юридически лицом. Публикует вакансию менеджера по продажам в дистанционном формате, после чего его подельник Игорь назначает встречу под столбом и вешает лапшу на уши претенденту: поток входящих заявок, обучение, офиц.оформление и т.д. Дальше ничего из заявленного не происходит, наивного соискателя подключают дистанционно к холодной базе за мизерную ставку, которой не оплатишь даже коммуналку, и полностью изолируют от входящих заказов. Доступа к входящей линии клиентов, обратившихся по контактам с сайта (телефону, эл.почтой, мессенджерам) — НЕТ, отгрузкам проданного тобой товара и прочему — тоже НЕТ. Обучения вообще НЕТ. Официального оформления — НЕТ! От вас будет скрыто ВСЕ, включая телефон директора. И если Вы его узнаете, желая обговорить выстроенную данной ОПГ схему - Вас в тот же день уволят и кинут на месячную зарплату, на телефоны отвечать не будут. Сам директор из Харькова выехал в Мукачево, там прячется от войны.
Не рекомендую работать в этой компании. Зарплата, которую вам обещают на собеседовании, будет значительно меньше, чем фактически полученная. Вас ждут постоянные переработки, являющиеся нормой для этой компании, когда люди работают по 12 часов в день, 7 дней в неделю. Практически выходных у вас не будет. Объем работы всегда очень велик и нереально сжатые дедлайны. Руководству к вам будет откровенно безразлично, или они могут сказать, что это норма и все так работают, и ты не можешь выходить за рамки.
дистанцеонка,легкий развод но красивий так чтоб и не поняли,обещают 20-60к оплата раз в неделю клево,собеседование по видеосвязи все вроде солидно ,обучение дней 5 но по часу в день как-то розтянуто можна за 2 дня все выучить и тут первое на обучение говорят что для новичков оплата раз в 2 недели ,а еще через 6 дней коспания может вам отказать в сотрудничестве если вы не ПОДХОДИТЕ и ничего не заплатят но это уже сообщают на 3-,4 день когда вы как зделали ставку на эту работу ,ну что-ж ладно,работаешь звониш клиентскую базу которая якоби "теплая" но по факту это контакти которим звонили уже 4-7 раз разные оператори за год ,полтора года ,будет в истории и суть какая что это люди так уже задолбались что они уже даже вас не посилают они просто сикдают сразу как вы сказали откуда вы и это половина реально 50 проц,ост 15 проц номера не существуют не дост,за границей и так далее..ост 30 проц просто люди которые раз купили мазь за 250 грв им не помогло ,а тут ви предлагаете курс за 2500 грв убеждая что поможет все сработает но уви конечно не купят ,и есть те 5 проц кто МОЖЕТ-БЫТЬ купит кому может начало помагать но это будет заказ на 400-800грв может 1400 если фарт фарт итог за день вы продаете на 800-1800 грв если фарт 3000-3800 (это опитний человек знаком со сферой продаж ,если новичок ….)ты говоришь дерекции блин закази старие их звонили кучу раз ,тебе говорят не переживай это пока ты учишся первую неделю ,дальше новые закази будут давать те которие еще не звонили, там все ок и для стимула дадут 5-10 новых заказов,самое интересное на 7 день тебе сообщают :"что ты не подходишь компании без обьяснений " договор бил что через 6 дней могут отказать вот отказиваем без выплат .Суть такова что вы просто работаете 6 дней халявно с базой 20 000 контактов это вся их база сами скажут ,и продадите тищ на 8-15,фирма работает )но если посчитать обработка 1 оператором в день 150 заказов за 24 дня 3600 ето 5-ти операторам на 40 дней примерно ,хотя в статистике будет операторов 10.Не советую суть фирми отзванивать по 10 раз людей которие купили что-то раз с надеждой что купят еще ,за щет халявной раб.сили в 6 дней,а там уже нового возьмут что он 6 дней прозвонил(еще думал на другю работах всегда карту спрашивают паспорт ,а тут ток по видео-связи посмотрели и все, возможно что-б понять что ты у них не работал что-б не наделали чего )
Учредитель-Влад Фастивец.Полный 0 в логистике, скорее всего поднял на офисах, сам не понтиает о чем речь идет, не понимает чем отличается НДС от единого налога.Офиса нет,хотя врут про филиал в Киеве, кидают на зарплату, штат не компетентных людей, которые сами не понимают что с любой перевозки по Украине, нужно платить налог, в первую очередь на армию!
Я пишу, чтобы выразить свою глубокую обеспокоенность по поводу распространенной проблемы микроменеджмента внутри компании. Микроменеджмент не только подрывает доверие и самостоятельность сотрудников, но и препятствует их способности работать с максимальной отдачей. Вместо того, чтобы способствовать созданию атмосферы сотрудничества и расширения возможностей, это создает атмосферу постоянного наблюдения и ненужного давления, что приводит к повышению уровня стресса и снижению удовлетворенности работой. Негативное влияние микроменеджмента проявляется по-разному. Это ограничивает способность сотрудников принимать независимые решения, подавляет их творческий потенциал и мешает им брать на себя ответственность за свою работу. Это, в свою очередь, препятствует инновациям и ограничивает потенциал роста и успеха внутри компании. Кроме того, микроменеджмент отнимает драгоценное время и ресурсы, которые можно было бы лучше использовать для более продуктивных задач. Вместо того, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах и достижении долгосрочных целей, сотрудники постоянно отчитываются и требуют одобрения даже для самых незначительных задач, что замедляет прогресс и снижает эффективность. Я считаю, что здоровая рабочая среда - это среда, которая способствует доверию, расширяет возможности сотрудников и воспитывает чувство ответственности за свою работу. Поощряя автономию, давая четкие ожидания и предлагая рекомендации, когда это необходимо, компания может раскрыть весь потенциал своих талантливых сотрудников и добиться замечательных результатов. Я призываю руководство незамедлительно решить эту проблему, переоценив подход к управлению и развивая культуру доверия, сотрудничества и расширения прав и возможностей. Это не только улучшит моральный дух сотрудников, но и приведет к повышению производительности, лучшему удержанию сотрудников и в конечном итоге, к общему успеху компании.
Никогда не попадайте в этот колхоз. Пять директоров на одного работника. Старые «руководители» (если их так можно назвать), кидают всех на деньги. З.п. мизерная, обязанностей море. Что бы быть им угодным надо чуть ли не [вырезано] им подтирать. Старая женщина (очень очень тупая) корчит из себя директора,хотя в этом бизнесе не знает ничего, и задр*чивает всех работников. Не советую туда и врагу попасть.
Визитная карточка компании КХК салон продажи инструментов Метабо и Штиль -это оплата труда 50% от согласованной зп. Оформили на месяц позже от написанного заявления о приеме на работу, чтобы заплатить 3500 тыс грн. за месяц и сказать до свидания. Каждый день пересчитывать товар, на складе бардак, каждый день недостачи, какие-то виртуальные списания товаров, сами не знают сколько у них чего ,чеки покупателям НЕ дают, нарушение прав потребителей и ТД Отстойная организация. Отношение к персоналу как к рабам, выйти нельзя с магазина, перерыв 15 минут, грубость и хамство ,через каждые 10 минут вызывает в кабинет и напоминает что она "хозяйка" ,а ты их "раб", а сама двух слов связать не может. Текучка кадров постоянно, набирают людей, платят половину зп за месяц. Собственники люди по 80 лет, этим все сказано. вынос мозга каждый день. Жаль потраченное время и нервы
Был опыт собеседование в данной конторе. Не понравилось поведение рекрутера. Надменно и с насмешкой строила свой разговор со мной. Решил не продолжать общение так как испортилось впечатление обо всей компании.
