Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю уже 2,5 года, начинала в офисе, потом перешла на удаленку, все нравиться. Зп вовремя, тим лид помог повыситься по грейду. За что благодарна. По поводу предыдущих отзывов не согласна, все указано в условиях работы. Если прогуливаешь или увольняешься 1 днем, конечно есть штрафы. Штрафы не люблю, но в чем то согласна. Нужно быть ответственным. Рекомендую компанию!
Те хто хочет проработать на шару- велком! Ищут дураков, которые будут продвигать за свой счёт объекты, давать рекламу за свой счёт Отдела маркетинга нет, рекламу на продвижение своих страниц не хотят давать, решили за счёт потока безработных себя раскрутить. А ещё ты должен уставновить себе на телефон CRM чтобы тебя контролировали, речи про корпоративный телефон конечно же не может быть. Катаешься за свой счёт тоже. Но при этом если нашёл клиента, то долю должен отдать. Вопрос, с чего вдруг?? Социальных пакетов, трудоустройства нет конечно же!! Клиентов ищут тупо на ОЛХ и если вы думаете, что их как-то проверяют — не живите иллюзиями! Не тратьте своё драгоценное время зря!!
Работаю в компании Metabo KHK уже некоторое время. В целом, компания предоставляет стабильное место работы с понятными задачами и обязательствами. Руководство поддерживает связь с сотрудниками, хотя иногда решения принимаются без учёта мнений коллектива. Условия труда вполне приемлемые, и есть возможности для профессионального роста, хотя для этого нужно проявлять инициативу и терпение. Важно отметить, что компания стабильно функционирует на рынке и предоставляет качественный продукт, что создает уверенность в стабильности рабочего места.
Решил уволится из dFusion Tech. Договорились о сроках выхода, передал работу, документы, доступы, происходил нормальный процесс. В последний мой день в компании, когда я спросил об оплате, директор высказал мне свое пренебрежение с переходом на личности. ЗАРПЛАТУ за месяц НЕ ВЫПЛАТИЛ! I decided to leave dFusion Tech. We agreed on the exit dates, I handed over my work, documents and access. When I asked about my payment on my last day in the company, the director expressed his disdain towards me and got personal. HE DIDN’T PAY MY MONEY for the month!
Неповезло аналогчино отзыву выше, видимо это такая настроенная схема, все было выстроено точно также, месяц искал им клиентов, делал обороты, в итоге в «благодарность» обули не только на проценты, но и на месячную зарплату. Добиться ее невозможно, т.к. схема у них на это и заточена и видимо обкатана не одним человеком, все засекречено, никуда выхода нет. Заррплату анансировали выплатить через , месяца работы, использовали и растворились, пойдут искать новых «бесплатных» работников, который приносил бы этим аферистам деньги. Этот притон должен быть посажен за их махинации, еще и во время войны!
Профессиональные мошенники. Директор Андрей Мазур работает в связке с несвязанным с компанией юридически лицом. Публикует вакансию менеджера по продажам в дистанционном формате, после чего его подельник Игорь назначает встречу под столбом и вешает лапшу на уши претенденту: поток входящих заявок, обучение, офиц.оформление и т.д. Дальше ничего из заявленного не происходит, наивного соискателя подключают дистанционно к холодной базе за мизерную ставку, которой не оплатишь даже коммуналку, и полностью изолируют от входящих заказов. Доступа к входящей линии клиентов, обратившихся по контактам с сайта (телефону, эл.почтой, мессенджерам) — НЕТ, отгрузкам проданного тобой товара и прочему — тоже НЕТ. Обучения вообще НЕТ. Официального оформления — НЕТ! От вас будет скрыто ВСЕ, включая телефон директора. И если Вы его узнаете, желая обговорить выстроенную данной ОПГ схему - Вас в тот же день уволят и кинут на месячную зарплату, на телефоны отвечать не будут. Сам директор из Харькова выехал в Мукачево, там прячется от войны.
Робота не важка!ПЖдходить для людей якЖ працюють за зарплату!Плюшек та бонусЖв немаД.НеофЖцЖйна.Тут нема чому навчатися .НепрофесЖйнЖ керЖвники на мЖстах.Маленька зарплата.Погано органЖзовани Жнвентарка,та викладка.
Не рекомендую работать в этой компании. Зарплата, которую вам обещают на собеседовании, будет значительно меньше, чем фактически полученная. Вас ждут постоянные переработки, являющиеся нормой для этой компании, когда люди работают по 12 часов в день, 7 дней в неделю. Практически выходных у вас не будет. Объем работы всегда очень велик и нереально сжатые дедлайны. Руководству к вам будет откровенно безразлично, или они могут сказать, что это норма и все так работают, и ты не можешь выходить за рамки.
дистанцеонка,легкий развод но красивий так чтоб и не поняли,обещают 20-60к оплата раз в неделю клево,собеседование по видеосвязи все вроде солидно ,обучение дней 5 но по часу в день как-то розтянуто можна за 2 дня все выучить и тут первое на обучение говорят что для новичков оплата раз в 2 недели ,а еще через 6 дней коспания может вам отказать в сотрудничестве если вы не ПОДХОДИТЕ и ничего не заплатят но это уже сообщают на 3-,4 день когда вы как зделали ставку на эту работу ,ну что-ж ладно,работаешь звониш клиентскую базу которая якоби "теплая" но по факту это контакти которим звонили уже 4-7 раз разные оператори за год ,полтора года ,будет в истории и суть какая что это люди так уже задолбались что они уже даже вас не посилают они просто сикдают сразу как вы сказали откуда вы и это половина реально 50 проц,ост 15 проц номера не существуют не дост,за границей и так далее..ост 30 проц просто люди которые раз купили мазь за 250 грв им не помогло ,а тут ви предлагаете курс за 2500 грв убеждая что поможет все сработает но уви конечно не купят ,и есть те 5 проц кто МОЖЕТ-БЫТЬ купит кому может начало помагать но это будет заказ на 400-800грв может 1400 если фарт фарт итог за день вы продаете на 800-1800 грв если фарт 3000-3800 (это опитний человек знаком со сферой продаж ,если новичок ….)ты говоришь дерекции блин закази старие их звонили кучу раз ,тебе говорят не переживай это пока ты учишся первую неделю ,дальше новые закази будут давать те которие еще не звонили, там все ок и для стимула дадут 5-10 новых заказов,самое интересное на 7 день тебе сообщают :"что ты не подходишь компании без обьяснений " договор бил что через 6 дней могут отказать вот отказиваем без выплат .Суть такова что вы просто работаете 6 дней халявно с базой 20 000 контактов это вся их база сами скажут ,и продадите тищ на 8-15,фирма работает )но если посчитать обработка 1 оператором в день 150 заказов за 24 дня 3600 ето 5-ти операторам на 40 дней примерно ,хотя в статистике будет операторов 10.Не советую суть фирми отзванивать по 10 раз людей которие купили что-то раз с надеждой что купят еще ,за щет халявной раб.сили в 6 дней,а там уже нового возьмут что он 6 дней прозвонил(еще думал на другю работах всегда карту спрашивают паспорт ,а тут ток по видео-связи посмотрели и все, возможно что-б понять что ты у них не работал что-б не наделали чего )
Учредитель-Влад Фастивец.Полный 0 в логистике, скорее всего поднял на офисах, сам не понтиает о чем речь идет, не понимает чем отличается НДС от единого налога.Офиса нет,хотя врут про филиал в Киеве, кидают на зарплату, штат не компетентных людей, которые сами не понимают что с любой перевозки по Украине, нужно платить налог, в первую очередь на армию!
Я пишу, чтобы выразить свою глубокую обеспокоенность по поводу распространенной проблемы микроменеджмента внутри компании. Микроменеджмент не только подрывает доверие и самостоятельность сотрудников, но и препятствует их способности работать с максимальной отдачей. Вместо того, чтобы способствовать созданию атмосферы сотрудничества и расширения возможностей, это создает атмосферу постоянного наблюдения и ненужного давления, что приводит к повышению уровня стресса и снижению удовлетворенности работой. Негативное влияние микроменеджмента проявляется по-разному. Это ограничивает способность сотрудников принимать независимые решения, подавляет их творческий потенциал и мешает им брать на себя ответственность за свою работу. Это, в свою очередь, препятствует инновациям и ограничивает потенциал роста и успеха внутри компании. Кроме того, микроменеджмент отнимает драгоценное время и ресурсы, которые можно было бы лучше использовать для более продуктивных задач. Вместо того, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах и достижении долгосрочных целей, сотрудники постоянно отчитываются и требуют одобрения даже для самых незначительных задач, что замедляет прогресс и снижает эффективность. Я считаю, что здоровая рабочая среда - это среда, которая способствует доверию, расширяет возможности сотрудников и воспитывает чувство ответственности за свою работу. Поощряя автономию, давая четкие ожидания и предлагая рекомендации, когда это необходимо, компания может раскрыть весь потенциал своих талантливых сотрудников и добиться замечательных результатов. Я призываю руководство незамедлительно решить эту проблему, переоценив подход к управлению и развивая культуру доверия, сотрудничества и расширения прав и возможностей. Это не только улучшит моральный дух сотрудников, но и приведет к повышению производительности, лучшему удержанию сотрудников и в конечном итоге, к общему успеху компании.
