Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
понятное дело,лучше свалить,чем по человечески сказать,что ты не можешь избавиться от комплексов и сказать человеку просто здравствуйте,это не инструктор лох,это ты слабак
Zone3000, як вам не соромно вЖдповЖдати на ЖншЖй мовЖ. Питання вам задали на украЗнськЖй мовЖ а вЖдповЖдаДте ви на росЖйськЖй. Ще й HR team - omg!(facepalm). Ви працюДте В УКРАчНц, ще й у сферЖ Сustomer Service, а постЖйно порушуДте звичайнЖ загальноприйнятЖ правила етикету. Якщо я напишу вам питання польською мовою то ви вЖдповЖдати менЖ будете болгарською??? Ще один мЖнус вам як компанЖЗ!
ну не мЖнус:) питала я, менЖ дуже вичерпно вЖдповЖли, Ж менЖ все зрозумЖло)
Спасибо за Ваше внимание к нашей страничке и за то, что поделились своим мнением! Мы уважаем все языки, в том числе и украинский, и вместе с тем на этой страничке HR Team традиционно отвечает всем на русском языке, т.к. так сложилось, что в нашей стране обычно понимают оба этих языка. Кроме того, формат нашего бизнеса предполагает работу в трехъязычной среде. Есть наши внутренние стандарты, в каком языковом поле мы общаемся: только английский — с нашими офисами по всему миру и клиентами; английский, русский и украинский — в работе с офисами в Украине. Например, если наш сотрудник во Львове пишет нам на украинском — у нас есть возможность ответить на одном из трех языков соответственно по нашему выбору, такая же возможность есть у любого сотрудника нашей компании. Т.е. все эти три языка - общекорпоративное средство коммуникации, о чем мы заранее информируем наших кандидатов. Для наших сотрудников в Украине мы всегда традиционно использовали русский и английский языки, т.к. мы — бизнес- организация и в первую очередь ориентируемся на задачи, связанные с нашей сферой деятельности. И в Харькове и во Львове мы и все остальные наши сотрудники с большим уважением относятся ко всем языкам, и мы ни разу не получали обратную связь о том, что обращение на одном из этих языков кого-то из них или кандидатов обидело. Для нас важна Ваша обратная связь, поэтому ниже мы продублируем наш ответ по этому запросу на украинском языке. Также, если какой-то из наших постов ниже Вам непонятен, пожалуйста, напишите — мы переведем их специально для Вас на украинский. ******************************** ДякуДмо за Вашу увагу до нашоЗ сторЖнки Ж за те, що подЖлилися своДю думкою! Ми поважаДмо всЖ мови, украЗнську також, та разом з цим на цЖй сторЖнцЖ HR Team традицЖйно вЖдповЖдаД всЖм росЖйською мовою, бо так склалось, що в нашЖй краЗнЖ розумЖють обидвЖ цЖ мови. КрЖм того, формат нашого бЖзнесу передбачаД роботу в трьохмовнЖй середЖ. ф нашЖ внутрЖшнЖ стандарти, в якому мовному полЖ ми спЖлкуДмся: тЖльки англЖйська - з нашими офЖсами по всьому свЖту та з клЖДнтами; англЖйська, росЖйська та украЗнська - в роботЖ з офЖсами в УкраЗнЖ. Наприклад, якщо наш спЖвробЖтник зЖ Львова пише нам украЗнською - ми маДмо можливЖсть вЖдповЖсти однЖДю з цих трьох мов вЖдповЖдно за нашим вибором, така ж можливЖсть Д у будь-якого працЖвника нашоЗ компанЖЗ. Тобто всЖ цЖ три мови - загальнокорпоративний засЖб комунЖкацЖЗ, про що ми заздалегЖдь ЖнформуДмо наших кандидатЖв. Для наших працЖвникЖв в УкраЗнЖ ми завжди традицЖйно використовували росЖйську та англЖйську мови, тому що ми - бЖзнес-органЖзацЖя Ж, в першу чергу, орЖДнтуДмося на задачЖ, пов*язанЖ з нашою сферою дЖяльностЖ. ц в ХарковЖ, Ж у ЛьвовЖ ми Ж всЖ нашЖ спЖвпробЖтники з великою повагою ставляться до всЖх мов, Ж ми жодного разу не отримували зворотнЖй зв*язок про те, що звернення однЖДю з цих мов когось з них або кандидатЖв образило. Якщо якийсь з наших постЖв нижче Вам незрозумЖлий, будь ласка, напишЖть - ми перекладемо Зх спецЖально для Вас украЗнською. Для нас дуже важливий Ваш зворотнЖй зв*язок, дякуДмо за увагу. Гарного дня! Best regards, HR Team
а в чем секта? разве вы платили деньги там за товар (по типу Эйвона или Мери кей)? пришел и работаешь, вкладывать не надо ничего. Чем эта работа так отличается от офисных менеджеров, которые сидят в офисе и наяривают звонками людям со своими предложениями (подключитесь к нашему инету, закажите у нас на сайте), или девочек в магазинах, которые к каждому зашедшему человеку должны подходить и в лепешку разбиваться со своими предложениями. И это никак на зарплату та еще не влияет, на ставке сидят, хоть ты там перед каждым раскланивайся.
Гость, я с вами не соглашусь — берут они как раз не много. в среднем на 1000-2000 меньше чем другие агентства по Украине. В нашем городе например фирма только за визу в Польшу дерет семь штук
На сайте Rabota.ua данная данная компания разметила следущий текст вакании для "КОПИРЙТЕРОВ": "Компания, работающая в сфере интернет-продаж (мультибрендовый магазин), ищет способного копирайтера на постоянную работу в офис для наполнения сайтов уникальным контентом. Можно студента заочного факультета. Требования: Высокая грамотность и совершенство владения русским и украинским языками. Написание SEO текстов, Умение писать уникальные интересные тесты в коммерческий целях. Подготовка моделей(товара) и помощь фотографу в проведении фотосессии. О компании: Молодой дружный коллектив, Стабильная и адекватная заработная плата, Территориально находимся возле метро Ак Павлова, График работы Пн.- Пт. с 9:00 до 18:00 Кандидатам будет предложено выполнить тестовое задание". Как видим, ничего, что могло бы смутить СПОСОБНОГО копирайтера нет, а на деле ты приходишь на собеседование и внезапно узнаешь про рабочие субботы, хотя в тексте вакансии это не указано. Ну ок, можно и в сб поработать. Но вся соль состоит в том, что в офисе, ты несколько часов работаешь за компом, а потом тебе предлагают отутюжить пакет вещей для фотосъемки. То есть компании нужна этакая сестра-хозяйка, которая будет между распаковкой и упаковкой вещей пописывать тексты. Но компания почему то это называет копирайтерством, не вписывает такой ключевой момент в требования и не оговаривает его на собеседовании.
