Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отдел проектных продаж мебели для офисного пространства находится в Киеве. заправляет им неадекватная тварь Кошелевская Юлия -редкостно хитро*опая *ука. Если вам посчастливиться туда попасть на собеседование -вы будеьте поражены ее подхалимством. Обещают золотые горры, что вы здесь свободно на авто заработаете. потом вас обвиняют во всех бедах отдела. Вторая змея -Горшкова маша -*ополиз Кошелевской юлии. Это адская смечь двух редкосных *учяр, с клиентами ведут себя непорядочно, кидают на деньги, выкручивают руки. просят подписатьдоговор, поитом меняю условия. короче контора огонь! если хотите изрядно попортить себе нервы -это именно тот случай непрофессионализма и делитанства.
Работал сборщиком в 5 ом цехе, отработал 14 дней, потом не приходил, случились проблемы в семье. Позже пришел- получил 314 грн. По их словам- Лишили «ученичских». то есть я получил только сдельную. А сдельная у них это — 1грн.за сборку кресла Manager, не много больше стоят Orman, Nadir, и ни чего страшного что я оставался до 20.00 иногда? И на срать что эти кресла на опте у них от 500 грн, (Nadir-1200) П.С. сборщик у них являеться последнем звеном!, после них только ОТК и тупые упаковщики, которым вообще пофиг.. Не советую не кому! Добавлю ещё инфу- Оставил свои вещи в раздевалке- сперли кофту(балахон) на второй день.. Среди колектива-Процентов 50- неадыкваты.. Двое пытались меня подставить перед начальством.. В основном люди работают из деревни, многие нормальные.
ООО «Новый Стиль» проверяет прокуратура, не было аттестации рабочих мест, высокий риск травматизма — передали в Тульских новостях. Тут всех перебрали, а разве во всех проблемах не генеральный директор виноват? Что с премией охмуряют, что ночные не платят? Как людям на работу добираться, никого не волнует. Обещали для сменных рабочих автобус, но ген.дир. купила себе Форд. А генеральный дир. вообще хоть какие-нибудь вопросы решает? Сейчас планируют площадку поменять. Так что, народ, не планируйте свою длительную деятельность в этой организации. Наговняют и поедут в другое место, других лохов искать.
Работник склада гп, ты случайно, не Смолин, «хороший руководитель»? Хоть сам себя похвалишь! Не верьте этим хохлам, все-равно обманут. Какие ночные? В прокуратуру на них писать надо и в УФМС, требовать проверки всей деятельности. Узнавайте на проходной всю инфу про них! Там еще толстенький поросеночек, «хронический» командировочный работает, все ищет где зарплату отгрызть, Маличенко. Больше ничего не умеет.
Дмитрий Чернышёв (Матрешка) - кидалы в игровой индустрии Харькова. Хотелось бы рассказать интересную историю, которая случилась со мной (чтобы не быть голословным хотелось бы представится http://www.linkedin.com/in/constantinteslenko ). Вообщем я имел неосторожность устроится в одну из ново образовавшихся игровых контор в городе Харькове, компания называется Matroshka (http://web-solution.com.ua/ru/contact.html ) Директором компании является некий Дмитрий Чернышов (http://vkontakte.ru/id23795654 ), перед устройством в компанию я услышал множество позитивных моментов таких как: молодая перспективная компания, проекты для соц сетей с милионами пользователей и т.п. Я не всегда склонен доверять собеседникам в данном вопросе, и поэтому пробил компанию на предмет реально существующих проектов и действительно убедился в том, что компания обладает несколькими достаточно крупными проектами и развивается в правильном направлении. После первого месяца работы мне даже исправно заплатили зарплату, но то, что случилось потом повергло меня в небольшой шок. Дмитрий Чернышов оказался черезвычано плохим бизнес менеджером, который не смог договорится с группой акционеров, тем самым оставив компанию без денег (хотя доказать это сложно, потому как сам он вполне прилично решал собственные вопросы и лишь рядовые сотрудники сидели без зарплаты). На протяжении двух месяцев команда слушала обещания о том, что скоро все наладится и что все выплатят. Те у кого не хватило ресурсов на выживание в условиях отсутствия заработной платы начали покидать компанию. Одним из таких людей был и я. Во время моего ухода мне слёзно обещали выдать зарплату за последние месяцы работы, но к не выдали. Я безуспешно пытался получить свои деньги на протяжении двух месяцев после этого, но это также было безрезультатно. В поисках правды я сконтактировался с другими уволившимися сотрудника и был поражен положеним вещей. Компания Матрешка не выплатила зарплату никому из уволившихся, мало того, даже и не планировала это делать. Недавно вопрос стал ребром, я имел долгую беседу с Дмитрием на предмет получения моей задолженности и как выяснилось, что платить мне ее даже не планируют. Причем никакие компромисные решения не принимаются (ни частями, ни как). Резюме: прежде чем устраиваться в Матрешку запомните несколько вещей — ЗП там в конвертах, поэтому если вы уходите доказать что вы там работали совершенно невозможно — ЗП там не платят (Практически всем. Там платят лишь выборочно, в зависимости от желания директора и его текущих потребностей) — Верить Дмитрию Чернышову - себе дороже — Если вы все-таки туда устроились и работаете, при малейшем признаке того, что деньги не платят (в стиле, подождите месяцок и все наладится), сваливайте с конторы без раздумий…вам не заплатят денег ни сейчас, ни потом Эта компания единственная, которая не заплатила мне денег на протяжении 8ми лет работы в игровой индустрии…не повторяйте моей ошибки P.s. Для деловых партнеров компании Матрешка: подумайте дважды если вы хотите заключать контракт с Матрешкой. Ведь люди нечистые на руку с сотрудниками, скорее всего нагреют и вас…
Хреновая компания, бардам и зарплату вовремя не платят. Продаж очень мало а если и есть то процент забирает себе в основном директор магазина. Собственники из Харькова!!! Я бы не совет овал туда идти работать!!!
работаю почти год в этой компании. что нравится: бесплатные обеды, бесплатный английский(2 раза в нед), классный новый офис (с апреля 2012), отпуск 15 рабочих дней (с лета 2011 дают всем 15 дней, даже новичкам))), оплачиваемые больничные (мне, по факту, оплатили абсолютно все), корпоративы за счет фирмы, ребята дружные)). что не нравится: зп довольно средние (невысокие) и карьерный рост оооочень медленный. однако, это я про себя. а там уже, как кто договорится — от ваших скиллов и умения себя пропхнуть все зависит;) итого: мне реально нравится здесь работать.
Интересно кто же льет такую гадость на Посохова наверное очередной бездельник который любит посидеть потрепаться попить чайку с Посоховым повешать ему лапшу на уши а он вас раскусил и не захотел с вами связываться и выставил вас за дверь потому что он занятой человек а вы побежали в интернет и давай строчить целую статью гадости вам наверное точно нечем заняться обиженный вы наш.Для того чтобы заработать нужно работать как Посохов и открывать свои центры и лечить людей а не завидовать и обливать человека грязью.
Посохов Николай Фёдорович является околомедицинским мошенником. Он является субъектом предпринимательской деятельности-физическим лицом, держателем следующих коммерческих структур медицинской и MLM-направленности: — г. Харьков: ООО "Харьковский региональный противоболевой центр" (ХРПЦ) - 61166, г. Харьков, ул. Бакулина, 4; — г. Киев: АС "Специализированные профессионалы столицы" (АС "СПС"), также именуется "Центром современной медицины" - 03067, г. Киев, ул. Выборгская, 70А, 5 эт. медсанчасти з-да "Большевик" (недалеко от ст.м. "Шулявская"). По результатам осмотра в конце апреля 2011 г. было выявлено, что в Киеве по адресу ул. Выборгская, 70А больше нет Посоховской конторы, однако будут познавательны нижеприведенные материалы: В Киевском т.н. "Центре современной медицины" отпускались следующие медицинские процедуры: — неинвазивный анализ крови (117 показателей крови и гомеостаза); — гемосканирование (биомикроскопия капли живой крови); — биорезонансная диагностика всего организма: микробиологическое и паразитологическое исследования, выявление воспалительных, дегенеративных, опухолевых, сосудистых патологий всех органов и систем); — иммуноферментный и иммунохемилюминесцентный анализ крови); — индивидуальное медикаментозное и аллергологическое тестирование; — фотонная и лазерная терапия; — озонотерапия; — объемный пневмопрессинг. Следует предупредить всех потенциальных клиентов Посоховских контор, где бы они ни располагались, и врачей, которым Николай Посохов может предложить за проценты направлять к нему на исследование пациентов о том, что методики иследования сомнительны и нестандартизированы. Никаких разрешительных документов из государственных органов метрологии, стандартизации и сертификации на них не имеется. Так, имеются врачи Киевской больницы Киевгорстроя, направлявшие пациентов к Посохову на "неинвазивный анализ 117 показателей крови и гомеостаза", и впоследствии имевшие за это проблемы с прокуратурой. Потому что "неинвазивный анализ 117 показателей крови и гомеостаза" дает настолько большие расхождения с традиционными методами, что некоторые пациенты, возмущенные тем, что выложили деньги и Николаю Посохову, и "Евролабу" и получили абсолютно разные результаты, заявили на того врача, который их к Посохову направил, в прокуратуру. Что касается "Евролаба" - то это, хотя и частная, но стандартизированная лаборатория, имеющая все заключения государственной метрологической службы. Николай Фёдорович Посохов не только обманывал пациентов и врачей, а и с поставщиками, и с сотрудниками не рассчитывался. Так, Николай Посохов подписал контракт с компанией "NOW Foods" (США) об эксклюзивной промоции на территории Украины БАДов производства "NOW Foods". Ещё Посохов торговал БАДами от Российского "Альтера Холдинг" и коллоидным серебром (это и не лекарственный препарат, и не БАД, скорее химреактив с антисептическим действием) от какой-то иностранной фирмы. Начавшие с ноября 2007 года работать по Киеву медицинские представители в феврале 2008 года прекратили сотрудничество с Посоховым Николаем Федоровичем по причине невыплаты зарплаты за декабрь 2007 и январь 2008 г. 2 месяца Николай Посохов не платил людям зарплату, обещал заплатить и в итоге кинул! А что - он медицинских представителей никак не оформил, вот и прокинул без совести! Также Николай Посохов не платил медсанчасти Киевского завода "Большевик" деньги за аренду помещения в Киеве на Выборгской, 70А. Пока жена не заставила его это сделать, потому что медсанчасть собиралась обращаться в суд с иском о выселении и выплате пени за просрочку. И, наконец, Посохов за полученную из США продукцию "NOW Foods" тоже не своевременно рассчитывался. Так что американцы постоянно дёргали Николая Фёдоровича по телефону (у них в офисе работают люди со знанием русского языка). Посохов попадал в поле зрения прокуратуры и милиции, но отмазывался. Некоторое время Киевский филиал отпускал медицинские процедуры нелегально (не было лицензии - грубые несоответствия лицензионным условиям). В конце-концов жена заставила Николая Фёдоровича заплатить чиновникам и таки получить лицензию, чтобы Киевский ОБЭП, давно присматривавшийся к Посохову, или не обобрал на гораздо большую сумму денег за не-возбуждение уголовного дела, или всё-таки не посадили. Вернёмся к обману Николаем Посоховым команды Киевских медпредставителей. Эта команда состояла из project manager’a и трех медицинских представителей. Имена, по понятным причинам, не называется. Зарплата этим людям была оговорена на период раскрутки по нижним рыночным стандартам (800 у.е. для project manager’a, 500 у.е. для МП-фултаймеров и 250 у.е. партаймеру). В первое время зарплата еще кое-как платилась (по-"черному", с задержками, смешными частями типа "30 долларов и 245 гривен", "450 гривен и 20 долларов"), "черным налом". Но с этим на период раскрутки можно было смириться. Хотя энтузиазма в работе после таких подачек поубавилось... Плохо другое - первые полтора месяца зарплата ещё выплачивалась через пень-колоду, за последние полтора месяца команде Посохов не заплатил. Один медпредставитель, увидев, что Посохов длительно задерживает зарплату и когда выплатит - неизвестно, просто не прислал отчет за последнюю неделю. После от project manager’a по электронной почте он сообщил, что уже нашел другую работу и отчет за последнюю неделю вышлет по электронной почте после выплаты задержанной зарплаты за прошлый месяц. Project manager передал Посохову и спросил, когда медпредставителю будет выплачена зарплата за прошлый месяц и по последний день фактической работы, но он молчал в тряпочку. Еще 2 человека после полуторамесячной задержки и кормления "завтраками", выражаясь простым языком, "забили" на работу и занялись другими делами. Оставшись один и тоже без зарплаты, project manager тоже покинул Посохова. При расставании Посохов пообещал, что через 2 недели рассчитается, "...мне пока надо съездить подогнать дела в Харькове, потом позвонишь и договоримся о встрече..." Но Николай Посохов подлый человечишко - через некоторое время, по совету своих криминальных друзей, он настоял на подписании между project manager’ом и Посоховым договора, согласно которому project manager должен был путем личных посещений (вообще-то на собеседовании оговаривалось, что человек - руководитель проекта, а не полевой медпредставитель) осуществить рекламу диетических добавок среди тысячи (!) врачей в 40-ка лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях и получить за каждый положительно оцененный Посоховым визит по 3 гривны. Сравните - даже в самой жесткой компании на Украинском рынке - "Берлин-Хеми" медпредставители с автомобилями делают по 18 визитов в день, итого умножить на 22 рабочих дня будет 396 визитов. А в большинстве фармкомпаний медпредставители делают 15 визитов в день, кое-где, к примеру, в "Фарси-фарме", дневная норма 16. И 17 в "Гленмарке". Есть и компании с нормой 12 визитов и даже 10 визитов. В-общем, в среднем медпредставители делают 15 визитов в день. "На это не стоит обращать внимания..." - с добродушной улыбкой успокоил Посохов почуявшего неладное project manager’а, - "...эта бумажка лишь формальность, ведь я СПД ФО, по трудовой оформить не могу, но хочу хоть как-то подстраховаться - вдруг придут какие-нибудь проверяющие и увидят сотрудника в офисе..." Но в итоге, когда Посохов не заплатил за последние полтора месяца работы и человек написал на него в прокуратуру, а те перенаправили заявление в милицию Соломенского района Киева, то в итоге в возбуждении уголовного дела отказали, т.к. "Посохов Н.Ф. предъявил нам договор, согласно которому Вы должны были сделать 1000 положительно оцененных работодателем визитов, а Посохов сказал, что Вы столько визитов не сделали, да и те, которые сделали, оценены им как неэффективные, и поэтому мы сделали вывод, что его действия юридически обоснованы, т.к. Вы не выполнили своих договорных обязательств"... Не исключено, что Посохов нашёл деньги, чтобы дать ментам на лапу за закрытие дела… В отношении к сотрудникам Николай Посохов не придерживался элементарной этики, вел себя бестактно. Так, постоянно откладывая выплату зарплаты, Посохов мог назначить медпредставителю придти за деньгами, скажем, в пятницу на 17-00. "Вот уже точно заплачу!" Человек приходит, а Посохов опять не платит зарплату. Но вместо того, чтобы сразу сказать, что зарплаты и сегодня не будет, Посохов начинал длительные разглагольствования о лецитине, о селене и как с помощью селена от компании "NOW Foods" спас нескольких человек от рака. В итоге около 20-00 один МП ехал с Выборгской, 70А домой в Вишнёвое, а другая МП — в Бровары. Надо сказать, препараты от компании "NOW Foods" действительно эффективные! Если будете принимать - не пожалеете, деньги потратите не зря. Но надо помнить, что есть хорошие аналоги, ничуть ни хуже, тот-же самый селен и лецитин и другие диетические добавки от Российской компании "Альтера Холдинг". И чего в таком случае обогащать подлеца Николая Посохова? К тому-же Николай Посохов, пользуясь безвредностью препаратов (особая осторожность нужна только при приеме Коллоидного Серебра, а оно уже не диетическая добавка к пище), вместо реально необходимых человеку двух-трех препаратов может втюхать 5 и больше. Ещё с Посоховым в Киевском офисе работала Наталья Ивановна, которая заведует торговой точкой-складом по отпуску диетических добавок. Редкая жадина - когда один раз коллектив собрался обмыть официальное открытие при офисе "Центра современной медицины" (когда Посохов всё-таки раскошелился на лицензию), то надо было сбегать в супермаркет за выпивкой и закуской. Она дала 2 помятых пакета со стершейся краской, уже несколько раз бывших в пользовании. "Так зачем, в супермаркете есть в продаже пакеты..." "Надо экономить, вот хорошие пакеты!" Имеет привычку сунуть нос не в свои дела. Например, несмотря на то, что ее должностные обязанности - заведование торговой точкой-складом, учет и отчетность, отпуск диетических добавок покупателям, вмешивалась в работу внешней службы, некорректно вела себя по отношению к МП. Один раз медпредставитель позвонил в Киевский офис спросить: будет ли сегодня зарплата, чтобы знать - стоит ли приходить вечером в офис. Вместо Посохова попал на кого-то из женщин, кажется, на Наталью Ивановну. "Вы что? Какая зарплата!" Т.е. своим сотрудницам Посохов и зарплату не платил, а только процент. Он точно не говорил, но по его высказываниям и по шушуканью сотрудниц, ясно, что получали они копейки. Даже экономная Наталья Ивановна однажды поскандалила с Посоховым по поводу мизерного материального вознаграждения. Продавец БАДов Ольга Сергеевна Леонтьева прямо говорила, что работает на Посохова не из-за денег, которых мало, а из чувства какого-то долга... Осенью 2007 г. Посохов сладкими обещаниями заманил в свою мошенническую контору в Киеве врача-детского гинеколога Викторию Борисовну, но месяца 2 она не видела никакой зарплаты. Хотя и клиентов приводила, и по школам выступала про диетические добавки, и выполняла обязанности уборщицы в Киевском офисе Посохова. В конце-концов перед Новым 2008-ым Годом не выдержала, поскандалила с Посоховым, заявила об уходе и еле выгавкала около 500 гривен за свою 2-месячную работу. Даже работая в бюджетном медицинском учреждении врачом-гинекологом, за это время она бы больше заработала, чем у Посохова! Таким образом, никогда не следует начинать раскрутку новых препаратов без присутствия в команде продакт-менеджера. Который берет на себя основную работу по составлению campaign book (при участии филд-форса или project manager’а, регионалов и с учётом реальной информации из полей о количестве врачей тех или иных специальностей в конкретных регионах). Не следует наниматься на работу без никакого оформления. Пусть оформляют на испытательный срок по временному (например, трёхмесячному) трудовому договору, а после испытательного срока уже по трудовой книжке. Ни в коем случае не соглашаться на полностью "чёрную" зарплату. Да, в первое время, на период раскрутки содержание сотрудников будет нерентабельным. Но ведь команда работает на перспективу поэтому это является инвестицией в будущее. Пусть оформляют, по крайней мере, на испытательный срок на минимальную зарплату (уже сотрудник проходит официально), а после испытательного срока, если общая зарплата имеет приличный размер, не менее трети должно проводиться официально (о пенсии тоже надо думать). С увеличением объемов продаж и прибыли доля "белой" зарплаты должна также расти, вплоть до 100%. Не стоит работать напрямую с СПД ФО (субъект предпринимательской деятельности - физическое лицо), потому что вышеуказанное оформление по трудовой книжке и выплаты за Вас отчислений в пенсионный фонд, пусть даже сумма зарплаты официально светится не вся, у СПД ФО невозможна. Т.е. учредитель должен иметь, кроме прочего, еще и фирму организационной формы "ООО", на которой и будет оформлять сотрудников. Кстати, далеко не все клиенты (аптечные сети и аптеки, торговые сети и магазины) захотят получать поставки от СПД ФО - невыгодно, в сравнении с ООО, по налогам. Или не станут сотрудничать, или повышенное налогообложение существенно увеличит отпускные цены конечным потребителям. А завышенные цены, в условиях широкого ассортимента аналогичных товаров-конкурентов, будут отодвигать покупки. Да и в случае эксклюзивного продукта завышенные цены будут покрывать налоги, а не давать дополнительную прибыль. Поэтому многие клиенты хотят работать с ООО. Нужно внимательно смотреть на человека-нанимателя. И если он, как Посохов, в разговоре больше смотрит не в глаза, а по сторонам, отвечает или комментирует ситуацию непонятными "да... да...", пощипывает бородку и демонстрирует другие невербальные признаки лживости и неуверенности (подробнее читайте специальную литературу) - лучше не связываться или, в течение месяца-полтора увидев подозрительные признаки и осмотревшись на работе, по собственной инициативе разорвать отношения. Верным сигналом к отходу служит длительная задержка зарплаты за первый месяц со ссылкой на необходимость в первую очередь проплатить аренду и многочисленные кредиты, "...а потом уже сотрудникам...". Тем самым работодатель проговаривается о своей финансовой нестабильности, отсутствии резервного капитала и о том, что если дело пойдет не так, как он запланировал в своих радужных мечтах - он не выплатит зарплату. В случае с Николаем Посоховым вышеупомянутый project manager, как человек обязательный и настроенный на добросовестную работу, не принял во внимание следующий признак опасности: Николай Федорович хотел получить кредит в банке для оплаты за поставленные из США диетические добавки "NOW Foods". К нему приходила банковский агент и делала опись имущества (ведь кредит дается под залог). Кроме принадлежащей Посохову медицинской аппаратуры (один аппарат неинвазивной диагностики, по его словам, стоит 16 тысяч евро) и компьютерной техники (2 неплохих ноутбука и 2 затертых деск-топа), он еще имеет свою трехкомнатную квартиру на Севастопольской площади в Киеве. Вообще-то любой банк под трехкомнатную квартиру в Киеве с удовольствием даст приличный кредит! Но в итоге Николаю Посохову в кредитовании отказали. Ведь кредитные инспекторы банков имеют негласные выходы на следственные структуры и тщательно проверяют потенциальных заемщиков. По-видимому, Посоховская трехкомнатная квартира или уже находилась в залоге, или кредитный инспектор понял, что в случае непроплаты Посоховым за поставленный товар поставщики из США при поддержке Американского посольства подадут в суд и уж США скорее, чем Украинский банк, добьется продажи квартиры для возмещения долгов. Позднее Посохов проболтался, что "...к Новому Году меня задергали кредитные союзы по поводу возврата ссуд - звонят не дают покоя...". Признаком нечистоплотности работодателя являются высказываемые им опасения по поводу возможных проверок правоохранительными и контролирующими органами, заметная нервозность, если в разговорах упоминаются прокуратура и милиция. Отказывайте в предоставлении личных услуг по найму компаниям, в которых продукция параллельно продвигается методом MLM (сетевого маркетинга).
Несколько лет назад работала у них оператором компьютерного набора. Сразу все было более менее — обучение вполне адекватное, работу по набору заявок от читателей тоже давали. Зарплату обещали как для 2010 года приемлемую — около 2000 гривен. Но с самых первых дней напрягало отношение «стареньких» к «новеньким» — с нами и не здоровались-то особо, не то, что бы считали членами коллектива! Начальница отдела, Буковцова Елена, это все так сказать курьировала. За ошибки в работе тебя нещадно третируют, иногда даже оскорбляют, переходя на личности, при том, что ошибки не сказать, что критические (в компьютере все меняется запросто). После «чистилища» в отделе ввода данных тебя переводят в отдел писем. Там ситуация повторяется — те же недружелюбные и неприветливые девицы. После отдела писем вас, возможно, переведут в операторы на телефоны, где зарплата была чуть выше. Но в моей истории на этом этапе случился Новый год, поток работы кончился, необходимость в таких кратковременных сотрудниках тоже пропала. По трудовому договору они заплатили 1700 гривен и все. Справедливости ради отмечу, что через месяц мне снова позвонили, звали. На такую же, временную, работу. Но идти в это змеиное кубло я уже не хотела. Работали мы тогда в Солоницевке, график был не шибко-то удобный — работа в 2 смены, с 7.30 до 21.00. Подвозили автобусами с Холодной Горы. Рабочие места в принципе довольно обустроены, все что нужно, тепло, светло и на выходе нас не шмонали так, как упаковщиков, например
При поступлении на работу обещают от 2000 грн зарплату. Такую зарплату получают те, кто с натренированными руками и делает две нормы. Никто не говорит о том,что упаковщиков есть нормы, которые подсильно выполнять только тем, кто там работает не менее года. Расценки копеечные (от 5 копеек за операцию грязными) Работа не на каждый день, а по вызову. В плане хозяйства (персональные шкафчики в раздевалке; столовая — чайники, СВЧ, автоматы с кофе и т.д.). Но… если отвлекаться на обед -нормы не выполнишь. К новичкам относятся, как ко второму сорту и работу дают в самую последнюю очередь. Можно свою последнюю очередь прождать более часа.
