Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я прозреваю, откуда такие подробности где кто живет, как и кто кого кидал. Наталья Евгеньевна абы кому попало про свои происхождения не молвила. Как специалист она ноль. А денег реально не доплачивала, если Иванов решил добавить кому то зп, а она против то увы в лучшем случае получишь мизерную прибавку, или вообще обещанную надбавку растянут на год с поэтапным повышением. P/S. Хотя одно могу сказать со 100% уверенностью, я многому там научился, и многое повидал за время работы. Кузница кадров одним словом. много лет проработал. эх много!
@yur.liman, Юр, я знаю что не ты писал, ты присмотри за своими соратниками, кто эти глупости от тебя пишет, да ещё и настолько осведомлённый в слухах… Удачи Вам ребята, давайте не ссорится и не гнать чернуху друг на друга. Баран, козёл и прочья живность я догадываюсь кто вы, я к Вам с уважением всегда относился,как к спецам, имён не пишу, боюсь ошибиться обидеть кого, как и Фадеев *идар, это я как вижу одна команда, отчасти частью которой был и сам, моё поколение на фирме. Денег всё равно не вернуть, а вы в своей грязи в текстах и нормальных сотрудников задеваете, (некотрые из них ещё там работают) не думали об этом? Я со многим из написанного в разное время согласен, есть ли убрать эмоции, угрозы и личные оскорбления, я во многом думал и думаю также, но давайте без перегибов, Вы ж все НОРМАЛЬНЫЕ люди, ну ладно некотрые почти нормальные (их тут часто поминали), а выглядит так что с автоматики не инженеры (интеллигенция), а зверьё какое-то поуходило. Время не простое всем надо как-то выживать, а кинет ли нас Иванов ещё раз, это уже нам расхлёбывать, не Вам. Не мешайте нам свою копийчину заробатывать. P.S. Приятно, что моя фраза 2 летней давности про безФинансового директора прижилась…
Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого - это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее: 1. "Гений" финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все - тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают - уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду... Это лишь один из примеров "МУДРОГО" управления финансами. 2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно - у тебя-то ручки чистые! Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение. 2. Дьяченко Валерий Борисович - он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему - быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички "ХарьковФорум" или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет - только мешает. 3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег - с кем не бывает? Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось - или кризис прошел?). 1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО - БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ. Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение. 2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ! И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать - надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать. 3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ! Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить). 4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ? А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем - он будет делать. 5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ! Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли? 6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ? А будем расчитывать людей, которые уходят так: - если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например); - если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ. Сами видите, что сомнительная. Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета - оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: "Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?" Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее - он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все. ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься. МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность - все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте. И конечно же - отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный "депозит" на фирме, но зачем вы продолжаете его копить? Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались - почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? - нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА - это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ - приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается - фирма банкрот. И где вы окажитесь со своим долгом? Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть - не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание. А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей - это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова). В нашей истории упущено одно действующее лицо - директор. А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать - пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает "Почему же все так плохо?!!", проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел - это камень в огород Куцевола. Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко - это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации. Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек? А у сотрудников хочу поинтересоваться - почему же вы еще не ищете активно работу? Искренне ваш, один из вас.
Неадекватные отдел кадров.Создают только видимость работы.Запомните,если вам нужен специалист и вас заинтересовало резюме,не надо рассылкой тупой заниматься.Надо звонить соискателю,предлагать конкретные условия и назначать встречу!!!А так мне отправили вакансию-еле дозвонился,отвечают на морозе,заполните форму какую то….Как будто мне одолжение делают….Вообщем создают видимость работы.Не советую тратить время.
Вакансии от этой фирмы идут круглый год,Но реально создается впечатление что им никто не нужен,или просто ищут того,кто будет работать забесплатно.Резюме отправить невозможно.Только через форму на сайте.Отправляла несколько раз,звонила.Морозятся,пишут отписки типа автоответчика-заполните форму и т.п.Бесполезно-реально им никто не нужен.Так что не советую трать свое время и нервы!
Станкинпром — это последняя компания которую я хотела порекомендовать для соискателей и заказчиков. Если вы хотите, чтоб вас кинули, развели и унизели Вам сюда!!! Приходите и убедитесь в этом..
ЧАО «Институт Укроргстанкинпром» (СТАНКИНПРОМ), в лице Генерального Директора Белявцева Николая Ивановича. На предприятии систематически вот уже не первый год не выплачивается заработная плата. Задолженность составляет от 3 месяцев до нескольких лет. На предприятии работают в основном пенсионеры, надеясь на подработку к пенсии. Предприятие является банкротом ,счета арестовывают,но они периодически открывают их в других банках. Официально не оформляют, т.е. запись в трудовую делают, но при выдаче зарплаты 2 ведомости — на одной около 100 грн.-официально сотрудники типа работают пару часов в месяц. Пенсионному фонду Станкинпром должен более 1 млн.грн. Белявцев Николай Иванович сказочник большой и пустослов, создается видимость серьезного предприятия, но при этом не платится зарплата и большой бардак-кидают заказчиков и т.д. При увольнении шансов получить зарплату никаких — расчетку не дают морозятся. Говорят денег на счету нет, заказчики кинули. Многие с ними судятся, задолженность некоторым по зарплате составляет десятки тысяч грн., но у Станкинпрома прокурорская крыша и дела спускаются на тормоза.
СТАНКИНПРОМ кидает всех-работников,заказчиков,подрядчиков!Сертификаты просрочены!На предприятии из рабочих осталось несколько алкашей и все.Не связывайтесь-это некондиция.некачественный плагиат.Работников кидают по зарплате,заказчиков по срокам и деньгам,подрядчиков,поставщиков всех кидают.
Вот моя история, кратко: Есть в Харькове одна компания-работодатель, называется Mobile Guide (http://vk.com/id166633964) которая занимается кидаловом на з/п сотрудников. Компания старт-ап, зарплата объявилась небольшая (1500 грн.) на 1-й месяц, дальше договорились на 1500 грн.+%. Нормальный рабочий график, офис расположен в удобном месте, начальство адекватное... Только вот позже всё в корне изменилось. Приняли на работу как менеджера по рекламе, но потом все технические вопросы плавно перешли на мою сторону - начала заниматься обработкой изображений, следить за состоянием рабочего компьютера, консультировать в некоторых технических вопросах, размещать рекламу. Даже хотели на должность сис. админа поставить. Работалось неплохо, не скрою — ездила на работу со своим ноутбуком. Но вот под окончание платной стажировки, на мою сторону выпадают упрёки в некомпетентности, ничего-не-делании и звучит самая убивающая фраза: Цитата: "А за что тебе вообще зарплату платить?" Прошли выходные, пришла на работу - начальство как ни в чем не бывало: разговаривает, шутит, веселится... Подняла вопрос за з/п, через 2 дня мне её выдали, не всю — но большую часть. Остальное сказали, будет чуть позже. С "зарплатного дня" прошло уже недели 2... За это время я успела перейти на удаленный доступ, но вот поработать на нём мне не посчастливилось: пароли с рабочих аккаунтов были изменены, начальник перестал отвечать на звонки. Дозвонилась, переговорила по поводу работы и зарплаты. Сказали, что перезвонят позже - всё расскажут, а зарплату скорее всего смогу забрать во вторник. А во вторник, мне было сказано так: Цитата: "Я тебе ничего не должен." Из обещанной з/п получено только 1200 грн... Остальное забрать видать не судьба. А теперь о "начальстве": Артём Олейник, региональный представитель и по совместительству владелец фирмы по производству мебели "Lignum" в„– тел.: 067-378-33-59, 066-125-23-65 и 751-23-87. Юрий Плахотный, руководитель проекта. в„– тел.: 095-88-37-884, 096-210-50-98, 751-77-37. И неизвестно, то ли человек нечистый на руку, то ли компания… Очень хочу предупредить таких же соискателей, как и я — не ведитесь, это развод и кидалово!! Цитата: "То что ты сделала ни принесло ни копейки".
При увольнении не выплачивает зарплату сотрудникам под всевозможными предлогами. После увольнения начинает поливать выдуманной «грязью», совершенно непорядочный человек. Сначала обещает официальное оформление, потом все время оттягивает, за 2 года так и не оформила Переработки не оплачивает, командировочные копеечные (за 3 дня командировки в Киев- 200 грн) Если кто планирует идти к ней работать, будьте готовы врать клиентам, подделывать сроки годности, спихивать просроченный товар Контакты: ул.Данилевского, 22, кв.50 Телефон: (057)759-79-11 Телефон 2: 066-176-78-15 сайт: http://www.lensom.com.ua e-mail: lensom@mail.ru
шарашкина контора. текучка огромная. зарплата смешная. никого не выгоняют, через месяц все менеджеры убегают сами не оглядываясь. категорически не советую приближаться к этому месту!
