Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
СТАНКИНПРОМ кидает всех-работников,заказчиков,подрядчиков!Сертификаты просрочены!На предприятии из рабочих осталось несколько алкашей и все.Не связывайтесь-это некондиция.некачественный плагиат.Работников кидают по зарплате,заказчиков по срокам и деньгам,подрядчиков,поставщиков всех кидают.
Чтобы получить свою зарплату!Всем уволившимся и работающим!Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию по труду, они проведут проверку, с заключением их проверки обращайте в суд. Берите у них справку о доходах за последние полгода под любым предлогом — для ЦЗ, для субсидии в ЖЭКе, для кредита в банке, тд тп рассчитывайте свою ср ЗП по Порядку в„–100
Огромная задолженность по выплате заработной платы.Стажа за работу там не идет,тем кто на это надеется.Проверяйте свою ПЕРСОНИФИКАЦИЮ по Пенсионному фонду и т.д. сколько Вам официально начислили зарплаты .
@Гость, Никогда не набирайте на B2B детей до 25 лет. Они не способны адекватно воспринимать свою публику. Для них ,что айфон продвигать, что дамам бухгалтерское издание втюхивать. Все одно. Вот это печально!
В соседнем здании отдел маркетинга, в хорошие времена они мониторили конкурентов, сходите и узнаете. Хотя... сейчас там молодая команда профессионалов... может чем другим занимаются...
Не поняла, о каком отделе маркетинга вы сказали, я спросила о лидерах у вас. Будтье добры ответить.
В соседнем здании отдел маркетинга, в хорошие времена они мониторили конкурентов, сходите и узнаете. Хотя… сейчас там молодая команда профессионалов… может чем другим занимаются…
@Гость, Все, что вы пишите правильно, только уже поздно об этом говорить. Компания с интернетом опоздала на 5 лет минимум из-за жадности в плане контента. Уже не наверстать ушедших вперед лидеров!
Назовите мне парочку предприятий в нашей стране, с 25-летним стажем, на которых кол-во вакансий всегда превышает кол-во увольнений/сокращений? Да, издания все меньше берут, ИД переориентируется на интернет, думаю, будут набирать еще специалистов из этой сферы; если отпадает необходимость в прежнем количестве корректоров, авторов — что ж, приходится сокращать, но это же, имхо, естественные процессы в любом бизнесе.
