Отрицательные отзывы о компаниях в Харькове

Ужасная отвратительная структура рабов и их хозяев, возглавляемая Политучим. Зарплаты ниже, чем средние в отрасли, исп. срок почти не оплачивается, много требуют, а потом убеждают тебя, будто ты ничего не умеешь и только и делаешь, что мешаешь работать коллегам, и, чтобы не повышать ЗП, увольняют за непрохождение испытательного срока.
Аналогично работают подчиненные «Фактор-Аудит» и «Рёдль-Аудит». Начальница — «заслуженный аудитор всея Украины» Новикова — построила свою контору на эксплуатации вчерашних студентов за копейки, которые живут в командировках и только через 3-4 года могут получить небольшое повышение. Путем подстав и наговоров добивается официального мирового соглашения на увольнение неугодных. Остерегайтесь!

Уважаемому Игорю и Анонимному Гостю, как и всем-всем.
Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей.
Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав.
Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» — за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» — если одна неделя это сегодня задержка — ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать — находили возможности оплатить по заявлению — так поискать еще такое место…

Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого — это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее:
1. «Гений» финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все — тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают — уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду… Это лишь один из примеров «МУДРОГО» управления финансами.
2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно — у тебя-то ручки чистые!
Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение.
2. Дьяченко Валерий Борисович — он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему — быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички «ХарьковФорум» или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет — только мешает.
3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег — с кем не бывает?
Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось — или кризис прошел?).
1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО — БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ.
Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение.
2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ!
И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать — надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать.
3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ!
Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить).
4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ?
А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем — он будет делать.
5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ!
Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли?
6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ?
А будем расчитывать людей, которые уходят так:
— если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например);
— если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.
Сами видите, что сомнительная.
Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета — оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: «Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?»
Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее — он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все.
ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься.
МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность — все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте.
И конечно же — отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный «депозит» на фирме, но зачем вы продолжаете его копить?
Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались — почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? — нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА — это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовки\выдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ — приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается — фирма банкрот.
И где вы окажитесь со своим долгом?
Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть — не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание.
А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей — это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова).
В нашей истории упущено одно действующее лицо — директор.
А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать — пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает «Почему же все так плохо?!!», проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел — это камень в огород Куцевола.
Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко — это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации.
Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек?
А у сотрудников хочу поинтересоваться — почему же вы еще не ищете активно работу?
Искренне ваш, один из вас.

Хочу оставить свой отзыв о компании Дев-Про. Выводы очень противоречивые. Итак
Компания и атмосфера:
Компанией владеет некий Джеф Бьянко, гражданин США. Людям, которые приходят на собеседования вешают лапшу об успешном бизнесмене, который был одним из основателей Validio. Насколько бизнесмен успешен я не готов судить, но после более детального изучения этого момента оказалось, что основателем Валидио этот человек никогда не был. Он просто был клиентом этой компании, не более того. Я считаю что компания вводит в заблуждение людей такими рассказами.
Хотелось бы отметить что весь дух в компании пропитан Джефом Бьянко, он везде. Сотрудники Дев-Про рассматриваются членами семьи Джефа, причем теми членами, которым Джеф помог взяв их работать и теперь они по гроб жизни обязаны за эту благотворительность. Такой подход откровенно раздражает, т.к. всегда напоминается что все происходит благодаря Джефу. Ни в одной компании в которой я работал до и после Дев-Про не было такого явного культа овнера. Если обратите внимание, то и в профайле компании в социальных сетях, и на ДОУ, и на сайте компании, в ее описании практически в каждом предложении присутствует слово Джеф (или словосочетание Джеф Бьянко).
Сам Джеф довольно жадный в целом и на поднятие зп в частности. Каждый должен делать то что сказал Джеф и не важно нравится это сотруднику или нет. Например, если Вы PHP разработчик и немного знаете руби, но Вам интересны проекты именно на PHP (ради них вы шли в компанию, Вам на собеседовании их обещали), но заходит проект на руби и звезды так совпали что некому его делать, то его будете делать Вы. Всем начхать что Вам не интересна эта технология и вы вообще программируете на другом. Это не способствует профессиональному развитию. Компания не оплачивает никакие сертификации и тренинги.
Офис компании находится в институте низких температур на 23 августа, несколько минут от метро, хорошая парковка. Сам офис внутри довольно неплохой, окна частично новые частично старые, из старых сильно дует зимой.
Проекты:
Проекты в основном мелкие, есть средние. Когда я там работал, то был совсем отстой, компания только начинала работать и брала проекты "какие дают" — зачастую уже наполовину готовые проекты, в которых применены не самые лучшие подходы. Ну и доделать их надо, естественно, в кратчайшие сроки. Сейчас, насколько я знаю, с проектами стало получше, но не кардинально.
Коллектив:
Коллектив хороший и дружный (был тогда). Сейчас уже комментировать особо нечего, т.к. я там не работаю.
Friday Kharkov:
Хотелось бы отметить СОО Dev-Pro, которая чересчур активно пиарит Friday Kharkov, а по сути себя. В принципе все рабочее время она проводит пиаря себя и Friday, рабочие задачи делегируются подчиненным в 90% случаях. Пиар чересчур настойчивый, я бы даже сказал лезет со всех дыр. Иногда мне казалось что уже совсем скоро из унитаза вылезет рука, держащяя листовки Friday и не залезет обратно пока я их не заберу. HRов компании ЗАСТАВЛЯЮТ в анбиллабл время каждую пятницу ходить на эти мероприятия.
Организация процессов:
Здесь все тесно переплетается с первым пунктом, в котором я писал о Джефе. Как скажет Джеф так процесс в каждом конкретном случае и будет организован. Реальной хорошей организации нет. Никакой SCRUM/Agile там и в помине не валялся. Но я более склонен к тому что это диктуется спецификой - мелкий аутсорс, а не нежеланием. Официально делегируется что компания работает по Скраму, но из скрама выкусили самый выгодный кусок - когда девелопер дает эстимейты, остальное безследно исчезло.
Соцпакет, оформление, оплата:
Соцпакет: 15 дней отпуска, 5 дней ООО или больничного, есть еще что-то о чем я уже не помню, кажется оплачивали несколько сеансов массажа. Выплата ЗП производится раз в мес, четкого дня когда это происходит нет, но обычно это в рамках 1 - 10 числа след. месяца. В последнее время, как рассказывают знакомые сотрудники, Джеф из-за своей жадности пытается посягать даже на те несчастные 5 дней ООО.
Самой компании Дев-Про юридически не существует в Украине. Сотрудников оформляют на ООО ТимДев, которая хостит Джефа. Оформление по ЧП, налоги если ЗП до $1000 платит фирма.
Компания набирает много фрилансеров, которые оформлены никак - связано это с желанием Джефа экономить расходы на офис и тп.

Девочки, пишущие негативные отзывы — Я обращаюсь к вам! Из-за таких как вы и вам подобных,мне приходилось работать несколько раз в свой выходной день, но заместитель директора по персоналу всегда спрашивала могу ли я поработать или у меня есть уже планы на этот день. Если я работала дополнительный день, то он всегда отдавался дополнительным выходным. А что бы такие крысы как вы не сомневались что я и другие работающие сейчас девочки пишут положительные отзывы о нашей работе по доброй воли — наберитесь смелости,напишите свои телефончики и мы вам все лично позвоним и выскажем свое мнение о том, как вы вечно ноющие и болеющие потому что на вас подул легенький сквознячек подставляли с графиком работы и не могли заработать, так как вы и вам подобные клянутся руководству в примерной и усердной работе, а сами палец об палец не ударяли.
Мне жаль ваших будущих сотрудников, потому что такие работнички как вы -это самый большой ужас, вы ведь только ныть умеете о тяжелой работе, болеть бесконечно, а остальным придется работать
за вас. А потом вы будете гадить негативными отзывами, потому что вы слабое звено по-жизни.
А у нас сегодня технолог прилетел с отпуска с Египта -именно так компания премирует лучших, и еще два технолога полетят в скором времени, менеджерам подняли зарплаты — но главное событие, что вас и вам подобных сейчас нет в коллективе.
Мой вам совет, не занимайтесь *ерней а лучше ищите себе работку,но не забудьте предупредить своего нового начальника что вы планируете постоянно болеть и заниматься личной жизнью в рабочее время, ведь на это вам времени по-жизни не хватает?

Максим однозначно ужасный менеджер, равно как и человек. Наместник Джеффа в Украине, которому поставлена задача заставлять людей работать до упаду. Максим, ты пишешь бред и непонятные отговорки. И прекрасно знаешь, что происходит по поводу овертайма.
Расскажи-ка лучше здесь, чтобы ты сделал с девелопером или менеджером, который пришел к тебе вечером и сказал, что сегодня мы не сможем что-то выкатить?
Будь честным, и не обеляй свою контору!

уважаемые соискатели!!!!ни в коем случае не идите работать в «слобожанский мыловар»в особенности это касаеться толковых и перспективных и амбициозных!!!!вам навешают лапши на уши вы оставите там свое здоровье нервы и силы..условий труда никаких!!!! приготовтесь получать каждый день химические ожоги,иметь дело с коллктивом большинство из которых являеться быдлом стукачами и ж….лизами доверять никому нельзя!!!!!!политуха.а.а хамло алкоголик наркоман и патологический врун!!!!!!врет уверенно нагло цинично поэтому многие верят ему!!!!главный технолог Малышко.Т.М престарелая профурсетка нимфоманка мерзкая подлая злопамятная как специалист КРУГЛЫЙ НОЛЬ!!!!!!но умеет спихнуть свою работу на других!!!сексуально озабочена и нерегулярность своей половой жизни любит вымещать на сотрудниках,ни черта не делает целыми днями создаеться впечатление что в ее непосредственные обязанности входит плести интриги и бегать по душевым кабинкам с понравившимся ей претендентами)))))патологически не выносит порядочных людей по видимому рядом с ними у нее расвиваеться комплекс неполноценности и всячески стараеться их выжить!!!!телиман.М.А технолог варочного цеха пусть вас не вводит в заблуждение его голливудская улыбка)))))умен амбициозен но подлый гнилой и с этой ослепительной улыбкой многим наступил на горло)))!!!!однарал.е.н.начальник цеха неплохой человек удивительно долгое время им оставался но последнее время стал портиться видимо по причине инстинкта самосохранения(понять можно).начальник смены юхнова-гранина .а.с.редкая мразь не дай вам бог с ней закуситься и главный механик высочиненко.р.ю жирная подлая тварь в очках совершенно мерзопакаснейший человечишка который мать родную готов продать за надбавку зарплаты))))!!!!!!представте себе общую атмосферу прибавте к этому ужаснейшие условия труда и хорошо подумайте прежде чем идти туда на работу!!

ерунда! хорошая компания, сплоченный коллектив! на деньги — не кидают, платят зарплату вовремя и то, что обещают. Есть возможность карьерного роста. Более того, ни к сетевому маркетингу, ни к лохотрону ни какого отношения не имеет даже близко. Просто работают люди, хорошо работают, и зарабатывают, а такие неудачники как Алена и «гость» просто, видимо, были уволены за плохую работу, вот от злости и льют ядом где ни попадя. А работали бы нормально, и не писали бы тут всякую фигню…..
Не могут в Компании, которая 10 лет на рынке, где работает больше 2000 человек все быть плохими, и только два лодыря, которые вместо того, что б зарабатывать хотя бы что-то, сидят в сети, и несут всякую чушь. Начните с себя, господа хорошие. Начните хоть что-то делать, а потом, давайте оценку тем, кто делает, при чем не «хоть что-то», а реальную работу, при чем — хорошо! Удачи всем в поиске!
@Алена

Сразу видно необразованный хам и наглец.Андрей вы образованный человек?Мне кажется нет что за словосочетание-пассажир-дам вам совет,не употребляйте данных фраз это крайне негативно сказывается на ваших умственных способностях То что вы заставляете подчиненных писать положительные отзывы это факт примите это как данность и не спорьте.Жена красавица-да еще бы при таких деньгах ей не быть красавицей это было бы преступление.Красивые женщины и стоят дорого,я думаю вы понимаете о чем я рџ?‰ Сколько вы зарабатываете некого здесь не волнует и сколько тратите тоже вы наверное адресом ошиблись такие данные нужно писать в налоговой декларации) Можете и дальше рассказывать сказки о зарплате в 15 тысяч у рядовых сотрудников судя по тому что у нас в стране твориться еще остались люди которые верят в сказки.По факту имеем:фирма которая обдирает и обманывает молодежь не выплачивает заработную плату,просто напросто кидая людей.И шьет отвратного и ужасного качества вещи а затем продает в три дорога.Руководитель всего этого балагана пытается всю злость,недостатки и проблемы спихнуть на своих подчиненных.Желаю вам быстрее попасть за решетку за свои злодеяния.С уважением Ольга рџ?‰

Малая зп, выплачивают не вовремя. Не предупреждают о том, что зп выплачивается с задержкой в месяц, т.е. если отработал 2 месяца. то зп получил только за месяц. % за продажу маленькие и не выплачиваются. а поются сказки, что денег нет или что заказчик не заплатил.
Не советую.
Когда устраивался, то увидел отзыв о том, что с зп кидают, но не поверил, и напоролся на это.

Ужасная фирма месяц отработала, директор Иванов Д В уволил без всяких оснований не выплатив зарплату. Очень большая нагрузка заставлял работать по 12 часов 6 дней в неделю, обещал выплатит з/п так и не выплатил на звонки он не отвечал и на рабочем месте его все время не было!!!!

В компании Райдер-Про сотрудники больше года не выдерживают. Директор Белокоз -маниакально-депрессивный псих. Когда пьет таблетки — еще можно работать. Как таблетки кончаются,все ощущают на себе прелести работы с психом: бесконечные маты и истерики. Раньше эти сезонные обострения некоторым образом компенсировались относительно неплохой зарплатой. Теперь он зарплату всем урезал, и раз в квартал отправляет всю фирму в неоплачиваемый отпуск на 2 недели.Кроме этого психа на фирму периодически является брат покойного учредителя, который всем пытается доказать сою власть с помощью крика и мата на всех и вся.Выводы:хотите, чтоб псих вас материл и обманывал с зарплатой — вам сюда.

@Гость, А я вот согласна что уровень оч низкий, много правильного написал. Кто видел норм условия тот туда не пойдет ет точно. Отстой зона ваша

Хочу написать тем читателям, которые хотят попробовать свои силы в сфере продаж и рассматривают нашу компанию, но начитавшись отзывов на этом сайте могут решить что не стоит так как директор плохой, зарплата ужасная еще и штрафы есть. Я менеджер, который работает в этой компании уже больше года и пережила с компанией и время когда было легко работать-люди сами покупали товар, я почти выполняла план и когда приходилось не легко из-за этого переворота в стране, когда у людей полно страхов и товар уже нужно продавать! как оказалось разница есть. Как вы думаете легко в нынешнее время работать в сфере продаж?и какого результата вы хотите добиться?Сразу хочу сказать что здесь не место слабым людям, которым сложно работать над собой, которые воспринимают обучение как критику и думают что «я все знаю и умею и без меня компания пропадет». и кстати компания предоставляет множество возможностей заработать ту зарплату , которую вы хотите, я например, в мае 2015 г. выполнила план-30 договоров и получила ту ЗП, которую хотела. Так что я вам рекомендую нарабатывать свой жизненный опыт самим в ином случаи вы можете упустить свой шанс.

Прокуратура по ним плачет. Продавцов имеют в прямом смысле слова. Сначала кидают с точки на точку потом вешают космическую недостачу. и судя по всему так в каждом магазине. раскрыта тайна почему такие злобные продавцы. отработали месяц без зарплаты ещё и должны остались.