Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Это какой-то детский сад, прямо рев в младшей группе. Вы же совершенно не в курсе цели визита, но позволяете себе делать такие голословные комментарии. Если я правильно понимаю, то речь идет о проекте которые у нас в сокращенном названии идет как TO. Да, на проекте были проблемы, и отчасти (скажем честно по большей части) от того, что техническая часть была очень сложная, у нас не было опыта в этой части и мы наломали дров. Компания платила овертайи и в *некоторых случаях* (особо критических) даже по тарифу x3, а не по полутроному. Это было очень большой урок для всех. Но цель визита была другая, это было в первую очередь связано с продажей других сервисов компании. Делая такие заявления, Вы фактически обвиняете меня и других людей в некомпетентности. По вашему, она смогла нас всех обмануть? Я Вас огорчу — решение обсуждалось и принималось осознанно (что кстати доказано результатами визита). Если Вы думаете что это была развлекательная поздка, то вынужден еще раз огорчить — это в первую очередь результат. Иначе второго раза не будет.
Я смотрю вентилятор не простаивает. Регулярно на него подбрасывают «товар». Во первых, Вы позволяете себе скрываться за безликим «Гость» и заявлять «Полная ложь». Уверен, что каждый оценит вес Ваших слов. Во вторых, у нас нет этого клиента, что дает шанс на правоту моих слов. Безусловно, могли быть и другие причины почему мы не работаем с ними, но это была одна из них. Уверен, Вы этому не поверите, а я и не жду. В третьих, я лично участвовал в переписке и переговорах с клиентом. Лично обсуждал эти запросы клиента с Джеффом. И Вы несмотря на это, позволяете себе делать столь резкие замечания. Видимо у Вас или зависть или обида. Это Ваша проблема, и решать ее Вам. Я же, в рамках дозволенного, могу прокомментировать Ваше заявление, что я и сделал. И, как обычно, добавлю, что и для меня и для читающих будет интереснее обсуждать факты.
Полная ложь. Джефф был бы очень рад подцепить именно такого клиента, с которого можно было срубить дополнительно за овертаймы. Что у разработчиков и ПМов есть собственная жизнь, ему глубоко начхать. Отношение к сотрудникам в компании протсо наплевательское
был на собеседовании 1) отзыв что подход к офису ужасен-это ложь, тк он просто отвратителен я был в ужасе. 2) собеседование провели в режиме группового интелектуального изнасилования. Мне было жалко смотреть в печальные глаза HR, после ее слов о дружном коллективе. Собеседование проходило ввиде перекрестного допроса, пререпрыгивая от одних вопросов к другим и назад.
@Олег Олег, спасибо Вам за отзыв. Я рад, что Ваша ситуация улучшилась в итоге. Я бы хотел остановится на том, что мне не очень приятно читать — «Все зависит исключительно от проекта». Так как это, в том или ином виде, указывает на недостаток внимания или умения по управлению проектами. И когда я говорю нами, я имею ввиду и себя и наших менеджеров. Во первых, проекты имеют специфику. Проекты на CMS таких как WP, не бывают большими (100-400 часов), и в основном, они очень динамичные (клиент всегда меняет scope по ходу проекта). Проекты на Java, C# и так далее имеют гораздо бОльший размер, они более размерены и работа там спокойней (в массе, конечно бывают исключения), но при этом технических рисков больше. Но это природа проектов и на это мы не может влиять. Однако, мы можем говорить об этой специфике на собеседовании. И тут, момент номер два — мы стараемся говорить на собеседование не только о плюсах проекта, но и о минусах. Наш recruiting отдел работает очень хорошо, и мы не хватаемся за каждого кандидата. Более того, если мы обманем кандидата — мы потратим время на поиск, собеседование, испытательный срок, а кандидат скажет — меня обманули, и уйдет. Получается, что мы отказали (или не пообщались), с тем, кто может и менее подготовлен, но готов работать с таким кодом, или с такой технологией. В добавок к этому, мы же даем обещания клиенту о том, когда сможем добавить людей в команду. И если мы озвучиваем клиенту, что человек стартовал, а потом, что он уволился, это вызывает подозрения. Мы срываем сроки клиенту. Так что дешевле получается быть честнее на собеседовании. Тогда у нас больше уверенности, что кандидат не будет шокирован, когда выйдет на работу. В третьих, иногда у клиента есть специфика работы. Будь то — как отслеживать время, или как согласовывать действия между командами, или как описываются задачи. И тут уже вопрос к нам — насколько требования клиента адекватные. Если мы считаем, что клиент требует нормальных вещей (нормальные это и понимание того, что мы сможем найти людей в Харькове готовых работать на этих условиях) , а сотрудникам они не нравятся, значит мы должны найти на этот проект других людей а тех, кто недоволен лучше перевести на другой проект (так как априори человек которого мы взяли и он прошел исп срок — нам нравится и мы им дорожим). У нас был потенциальный клиент, который сразу сказал, что его разработчики должны работать по 12 часов в день. Мы ему ответили, что это не реально, мы не сможет удержать людей на таких условиях. Это пример неадекватного требования. В четвертых, это наш менеджмент — т.е. нашим ПМы. Может такое быть (допускаю), что или у ПМа не хватает опыта, или он не может по разным причинам заняться проблемами на проекте. В этой ситуации хочется чтобы сотрудники имели возможность сообщить о проблемах наверх. В итоге, при увольнении мы все равно узнаем о проблемах, и тогда уже будет общаться с ПМом. Итог — я считаю, что выражение «все зависит от проекта» не позитивно характеризует компанию. Будем стараться улучшать ситуацию. К тому же мы наняли больше ПМов, будем стараться распределить проекты так, чтобы у ПМов было больше времени обеспечить качество для клиента и комфорт для сотрудников.
Не идите ни в коем случае сюда работать!Условия не какие,каждый день на планерке будите выслушивать какое вы *овно,свою оплату вы ни как не сможете посчитать,работать будите с 7 и до 21!По началу получать зарплату будите но потом ваши продажи будут расти а зарплата нет а в дальнейшем уменьшаться вообще ив конце вас просто кинут на бабки и быстренько ни за что уволят! Не идите сюда!
Добрый день! Честно сказать, чисто случайно попала на всю эту чушь! Девочки, кажется,с некоторыми из вас ( обойдусь без имен) я работала,и хочу сказать, что очень огорчена и расстроена.Явным становиться только тот факт, что люди, уйдя по доброй воле, никогда не позволят себе вот так облить грязью человека, тем более я работала и достаточно хорошо изучила методику работы Елени Коваленко, могу сказать ,что все выше написанное абсолютная чепуха и нарикания сотрудников, которые по все видимости выбыли из компании не должним образом! Единственное ,что меня смутило, так это то ,что я работала с такими гнилыми людьми!Все чтобы мне хотелось сказать в защиту , так это то ,что ни единого раза мне не пришлось наблюдать некомпетентного повидения Лены как администратора!О пользе, которую Лена приносит магазину, судить точно не вам, уважаемые!
Всем жертвам «МД-групповского беспредела» привет! Если я правильно понял,тут идет разговор о Елене Коваленко из АСС Скай Молл?просто у меня такое чувство,что я знаю о ком идет речь…она случайно в Скай Молл не с ТЦ Дарницы пришла??? Если же говорить о компании,то: Из хорошего: — своевременная оплата,без задержек, — официальное трудоустройство,больничные и отпускные. — хороший коллектив (это если повезет) — интересные цели компании Из плохого: — на мое усмотрение,компания активно деградирует с 2012 года. — УЖАСНО НЕКОМПЕТЕНТНЫ РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА (менеджеры,региональные менеджеры и менеджеры 1С).Это типичные «совковые» управленцы,у которых отсутствует: рациональность в принятии каких либо решений,логика,понимание рабочего процесса и т.д. Им все давай,больше,лучше и быстрее…а когда говоришь:»у меня так не выходит»!то в ответ можно услышать такую фразу (цитирую):»Проблемы индейцев,вождя не волнуют». Также присутствует хамство,особенно со стороны рег.менеджера ОДЖИ — Скриль Ю.А.,люди которые находятся в должности ниже нее — ВСЕ РАБЫ в ее глазах,и это сказывается в общении с ней. — Обещают перспективу,получить в будущем повышение на хорошее место,но не получится, так как в компании есть такое понятие: » кумовство»,»братство» и «родство». — отсутствие финансовой мотивации.Если ты хорошо работаешь и стараешься,максимум тебя наградят похвальной грамотой (а за нее хлеб не купишь),а если не дай Бог где то обжегся,то оштрафуют не колеблясь. -маленькая з\п,я в компании был 3 года и у меня (кладовщика) было 3500грн\мес и это со всеми орденами.Для новичков 2800-3100грн\мес это максимум. -бесплатные тренинги в офисе. Лучше отработать день,чем идти на тренинг. -Отсутствие единого разумного рабочего процесса. Например: Есть одна задача и ее нужно сделать!Тебе менеджер говорит одно,региональный говорит другое,менеджер по учету третье,мерчендайзер четвертое…и как бы ты не сделал,все равно придется переделать.И ты как лох,делаешь дважды (а то и трижды)одну и туже работу,потому что эти ушлёпки между собой не могут ничего согласовать. Итог: Компания не стоит того,чтоб на долго в ней «бросить якорь»,да и вообще не стоит с ней связываться поберегите нервы и здоровье.
работала практически полтора года в Accessorize скай молл (Киеве). Администратор магазина, Елена Коваленко, просто ужасный человек, которая не ценит продавцом и кассиров. Офис совсем не обращает внимание на текучку кадров в этом магазине, так как им совсем безразлично, главное что бы план выполняли! работали мы не 12, а по 14 часов, на час раньше и на час позже уходили, и это время нам не оплачивалось! так же на уборку склада нужно было приезжать на 6 утра! это было не выносимо просто. САМОЕ УЖАСНОЕ ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО НАД ПЕРСОНАЛОМ ЭТО КОГДА НЕ ВЫПУСКАЛИ В ТУАЛЕТ, ТАК КАК МНОГО ЛЮДЕЙ БЫЛО, А САМ АДМИНИСТРАТОР МАГАЗИНА ЧЕРЕЗ КАЖДЫЕ 5 МИНУТ БЕГАЛА НА ПЕРЕКУР.Администратор унижала и оскорбляла без всяких причин!
Добрий день усЖм вЖдвЖдувачам сайту МД Груп! Побачила в коментах знайому фамЖлЖю: Коваленко Олена Ж мене дуже здивувало що вона займаД таку посаду, знаю ЗЗ дуже давно…Починала вона свою кар,Дру касиром у СЖльпо, але не склалося… бо не могла порозумЖтися з колективом. Була така собЖ цнотлива криса, яка завжди усЖх пЖдставляла Ж виправдовувала себе перед дирекцЖДю любими способами. Це людина, яка маД як мЖнЖмум два обличчя Ж включаД ту роль яку потребуД конкретний глядач. Саме через це ЗЗ погнали пЖдсрачниками. Але в неЗ Д один плюс — вона дуже гарна актриса, на сьогоднЖшнЖй день вона може легко конкурувати по акторським здЖбностям з ЮлЖДю Тимошенко. чЗ вЖдношення до пЖдлеглих мене зовсЖм не дивуД, бо вилЖзши Жз гЖвна Ж нацупивши на себе корону, саме так людина себе Ж веде, а перед своЗми кирЖвниками вона виглядаД жертвою, яка вЖддаДться роботЖ на всЖ 100%, а кругом неЗ лЖтають тЖльки неадекватнЖ НЛО, яких вона так любить Ж розумЖД, а вони всЖ як один виявляються тупими овечками… ЗвернЖть увагу: абсолютно всЖ, крЖм неЗ!!! СпЖлкувалася з ЗЗ сестрою, навЖть вона говорить, що в деяких ситуацЖях ЛДнка перегинаД палку щодо своДЗ поведЖнки. НавЖть чоловЖк покинув ЗЗ, бо путала ролЖ вдома Ж на роботЖ. Можливо вона притримуДться конкретноЗ позицЖЖ: «в п**ду друзей, в п**ду подруг, я сам себе п****тый друг» Можливо Зй так комфортно жити.. то хай так Ж живе!
Читаю коментарЖ,Ж просто дивуюсь хто пише про те,що там таке гарне вЖдношення!!!Можливо компанЖя дЖйсно гарна,але ж деякЖ менеджери магазину просто до не реальность «гнилЖ»це я про менеджера скаймоллу…таке вЖдношення яке там,я нЖколи в життЖ не бачила,Ж дуже зподЖваюсь що не побачу!!!Хамство,не розумЖння,не повага..та Жнше…можна багато чого писати!!!ц це так прикро,що нЖхто крЖм тих людей,якЖ там працюють не бачить!!Я дуже сподЖваюсь що вище стоящЖ люди,колись почнуть питати думку звичайних людей в лицЖ»ПродавцЖв»,як до них вЖдносяться ЗхнЖ менеджери!!!ц щось будуть змЖнювати))
Никогда, слышите- никогда не идите работать в АСС Sky Mall (Киев). Работать с администратором Коваленко Еленой просто не возможно. Всех продавцов она считает своими рабами и постоянно унижает. Считает себя «королевой», а остальные- ее слуги. Условия работы не выносимы!!!!
Работаю в компании более 4 лет. Знаю всю «кухню» изнутри, все что могу сказать. это то что компания предлагает своим сотрудникам достойную зп,стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Все отзывы о плохом отношении или работе более чем 15 смен по 12 часов это бред!!!!1 никто никого не мучает и не обманывает!!! оплачиваемый больничный,отпуск и много чего что не может дать другой работодатель….
Прочитала все коменты мягко говоря охранела… Полная чушь .. Может во всех магазинах по разному но я работаю уже несколько лет и очень довольна компанией. Хочу сказать в часносте об Accessorize бренд-менеджер просто прекрасный человек. Начальство всегда входит в положение сотрудников. Задержки с зарплатой никогда не бывает… И никто там не заставляет работать больше 15 смен… Отпуск больничные и выходные зависят в васности от менеджера лично у меня с етим проблем никогда не было.И вообще многое зависит от менеджера и его отношения к персоналу.
