Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Финальную зарплату выплатили,но не в полном объеме,так называемую премию за май месяц мне не выплатили.Моя премия (в размере 485 грн.)ушла в карман директора ЧП «СПС» Рябчук О.Л.То что здесь пишут об этой конторе,на 90 процентов ПРАВДА. Я рекомендую людям имеющим высшее образование,ценющим себя,и окружающих, стремящихся заработать-ОБХОДИТЕ ЭТУ ПОЛУЛЕГАЛЬНУЮ «БОГОДЕЛЬНУ» СТОРОНОЙ!!!!! В этой конторе процветает ХАМСТВО,невежество,делитанство и огромный не профессионализм руководителей
Работала в компании 1,5 года,знаю ее изнутри. Сейчас читаю эти отзывы и становится обидно за бывшего работодателя!Для чего люди пишут подобные глупости,мне не понятно!Разве что, конкуренты занервничали и решили устроить «черный PR».:) Компания активно растет и развивается,Собственник компании человек с активной жизненной позицией, постоянно ищущий пути самосовершенствования,что прямо отражается на компании.В компании постоянно внедряются новые методы построения бизнеса,организации работы персонала и т.д. Естественно работают не все из них,но это нормальный процесс развития.Чушь про секту ,кроме улыбки ,более ничего у меня не вызывает!Лично для меня,остается вполне логичным желание работодателя узнать как можно больше о соискателе,сама заполняла подобные тесты не один раз. Про задержки или невыплаты ЗП, тоже, считаю написаны глупости, за время моей работы на этом предприятии максимальную задержку помню, 4 дня! Штрафы, да, не спорю — есть, но о них вы узнаете до того как выходите на работу, этот момент не скрывается, т.к. является общепринятым методом контроля эффективности труда.Опять таки,кого не устраивает-не задерживают. Максимально интересным в этой компании стараются делать корпоративный отдых (вариант просто накрыть «поляну во дворе» даже не рассматривается),что тоже требует и финансовых и временных затрат.Лично для меня, это тоже не маловажный аспект. Я не могу сказать,что компания идеальна, мне идеальные за 12 лет трудового стажа еще не встречались,но тем не менее ,подобных хамских и лживых отзывов точно не заслужила!
@Наталья 1. А вы всегда стараетесь привлечь работников на минимальную з/п, лишь бы с голоду не сдох. 2. Увольте с позором не работника, а руководителя, контролирующего процесс. а заодно и планирование и отдел стандартизации. пересмотрите стандарты и выгоните весь отдел кадров, берущих на работу непрофессиональные кадры. 3. проблемы связаны не со становлением компании, а с попыткой за нищенскую з/п поиметь специалиста. Проблема у вас в головах.
Нашла новое место работу, попросила характеристику оказалось меня уволили с позором, на новое место не взяли! Теперь безработная, что еще написать не знаю одни эмоции.
Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму. Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух «Нашел работу, где платят больше» или «Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность». Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют. Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию. В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами.
1.Не ходите на собеседования! Вас встретит Ачкасова Лариса Владимировна все что будет делать разводить, чтоб забить свою базу данных! Предложит пройти тест, тест псевдонаучный, связан с течением саентологии. 2.Вас встретит на собеседовании милая девушка Ачкасова Лариса Владимировна, все что будет делать, так это вешать лапшу как у них хорошо! А, на самом деле вакансий нет, все что ей надо так ваши данные чтоб забить базу данных. Предложит пройти тесты не ведитесь, это тест взят и течения Хаббарта (основал религию (секту)- саентологи), тест псевдонаучный!!! Обходите это заведения стороной!!! 3.Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму. Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух "Нашел работу, где платят больше" или "Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность". Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют. Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию. В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами. Набрел в сети на эти отзывы , скажу по собственному опыту это все правда. бегите и не оглядывайтесь!
Це секта, просять тести проходити (виявляДться тест цей на те на скЖльки ви пЖдходити на зомбування), люди проходЖте мимо цей заклади, а особливо Жх вЖддЖл кадрЖв. У мене залишилися однЖ жахливЖ вЖдчуття. ПоспЖлкувався ще Ж Жз спЖвробЖтником, що звЖльняДться, говорить вимагають вЖдсоток в загальну скарбничку, близько 40% вЖд зарплати!!!
Отлично организованное движение сектантов Работать можно бесплатно, т.к тебе обещают в конце очищение души!!! Уволили не хотел вносить процент от зарплаты в их движение! Трудовую забирал 3 месяца, пришлось обращаться в прокуратуру! Проблема в то что в Украине это движение саентологии не запрещено!!!
Люди хотите забыть себя и чувствовать себя на рабочем месте *ерьмом, конечно приходите к нам в приправку! Увольняюсь в следующем месяце, как только зарплату получу и в тихую забиру трудовую, можно в этой компашке и без нее остаться! Научат унижаться, пресмыкаться и ходить задним местом вперед!!!
Прежде чем прокомментировать предыдущие отзывы о Компании, хочу привести пример из повседневной жизни. Многим лично приходилось нанимать бригаду строителей для того, чтобы сделать ремонт дома. Вряд ли при этом Вы выбираете самую дорогую по предлагаемым ценам бригаду. Обычно останавливаетесь на средне-рыночном уровне. Если подходит срок сдачи работ, и Вы обнаруживаете, что работы не выполнены или выполнены не качественно, что Вы делаете? Естественно прощаетесь с этой бригадой с оплатой только качественно выполненных работ. Из этого примера можно сделать несколько выводов: 1 - все всегда стараются привлечь работников на уровень оплаты труда, соответствующий рынку. 2 - отзывы работников, которых Вы уволили за то, что они некачественно сделали свою работу, о Вас, вряд ли будут хорошими. А с таким качеством работы, то вряд ли у них будет много заказов и у них будет масса свободного времени, чтобы поливать грязью своего бывшего работодателя. А теперь о Компании: 1. Заполнение тестов кандидатов при подборе - обычная практика крупных украинских Компаний. Ведь за час собеседования не всегда есть возможность полностью узнать кандидата и работодатели пользуются этим инструментом, чтобы сэкономить время и своё, и кандидатов. Система тестирования, используемая Компанией, предоставлена консалтинговой Компанией и используется не только на территории Украины и России, но и за рубежом. 2. Объем работы у каждого сотрудника Компании достаточно большой, и у отдела персонала в том числе, поэтому заниматься простым формированием баз данных кандидатов, нет времени. Кандидатам, которым отказали на собеседовании, сложно смириться с мыслью, что он чем — то не подходит для данной должности, поэтому проще всего обвинить работодателя в обмане. Положительные стороны: Компания активно развивается, поэтому перед всеми подразделениями стоят новые интересные задачи и есть возможность профессионально развиваться, в т.ч. возможность прохождения тренингов. Дружный молодой коллектив. Уровень заработной платы - соответствующий рынку труда. Компания всегда выполняет свои обязательства и перед сотрудниками, и перед партнерами. Заработная плата сотрудников зависит от результатов их работы. Большой документооборот и некоторые элементы бюрократизма связаны со становлением бизнес — процессов Компании.
