Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
бонусная часть входит в оговариваемую з/п на собеседовании. И как раз ее и снимают при недочетах. А что ткам с соцпакетом особого? З/п платится в конверте, соцпакет из белой з/п (минималка). Кадровички, при обзвоне предыдущих работодателей первым делом спрашивают у них, как часто болел кандидат.
Глупости говорите, из зарплаты никто и ничего не снимает. Все прозрачно, честно и понятно, есть бонусы по результатам работы. А если кто-то не может их заработать- то это только его трудности. И что самое интересное- абсолютно все моменты оговариваются еще до приема на работу, на собеседовании. Вы найдите компанию с таким соц пакетом, уверяю вас- в наше непростое время это очень трудно. А если просто отсиживаться, так везде плохо будет. Зачем грязь лить? Отличная компания, стабильная, развивается.
бесконечно снимают деньги из зарплаты, вас зовут на одну сумму, а платят по факту гораздо меньше, самое интересное, что когда приходишь на работу о большинстве снятий не уведомляют.Очень большая текучка кадров, репутация компании на рынке труда низкая и это вполне объективная оценка.
Компания действительно стремится к развитию, но только не персонала. С точки зрения сотрудника работать довольно сложно, невероятная бюрократия, нужно написать миллион служебных записок, чтоб твой сосед по кабинету зашевелился даже по вопросу, требующему минимальных временных затрат. Коллектив совсем не дружный, постоянная война отделов против друг друга, но это и не удивительно, так как идет постоянный поток новых людей, коллектив полностью обновляется раз в пол года, о многом говорит уход сотрудников с руководящих постов, так как обычно люди стараются держатся за свои места, здесь же все наоборот. Работать очень тяжело в накаленной атмосфере.Очень большая текучка кадров.
О компании знаю не понаслышке. Работает там вторая половинка. )) На самом деле их результаты впечатляют. Очень стремительно развиваются. Да- они требовательны, да, у них есть свои методы оценки работы. Но извините, где вы видели успешную и результативную компанию, которая ничего не требует?. Главное- их нормальное, демократичное отношение к людям. Как руководителя подразделения так и собственника компании. Зарплата и соцпакет — вполне достойная. Очень важный момент- они стабильны, что немаловажно по нынешним временам. У них сложный этап попадания в компанию- есть какое-то проф тестирование, ну так это говорит только о серьёзности компании и о том, что там работают настоящие профи. Ребята, никого не слушайте, вы молодцы. Развивайтесь и держите марку!!!!
я была на собеседовании в этой компании-кроме позитива и удивления,от того что отдел персонала владеет большими знаниями о вакансии и свободно отвечает на все интересующие вопросы-одним словом респект,и полагаясь на свою интуицию могу сказать точно,что это стоящая фирма,жаль что не взяли,но там четко просматривается заинтересованность в людях а не в рабах.Возможно и не все так гладко,как могло показать лично мне,но меня пугает не эта компания на которую меня не взяли,меня пугает мое настоящее место работы-мне кажется,что хуже некуда!Поверьте моему многолетнему опыту,что на рынке труда очень мало аналогичных компаний с подобными условиями.Там где я сейчас тружусь-компанией назвать сложно,можно провести аналогию-«как на настоящей фирме»,,,,,,,,Удачи всем!!!!!
Работала в ЧП СПС! Остались только положительные воспоминания о работе и хорошие, теплые отношения как с коллегами, так и с руководством компании! Молодая компания, национальный производитель! Конечно бывало по-разному, не без промахов в выборе стратегии или методов работы… Как у всех! Никогда не забуду, как пришла первый раз на собеседование, как внимательно выслушали пожелания, как поддерживали на протяжении всего испытательного срока!!! Работа была не из легких, большой участок работы пришлось принять, но никто не отвернулся, помогли разобраться в новом! Результат долго себя не стал ожидать!!! Заработная плата зависит только от сотрудника! Сколько ты заработал — столько и получил! Существует целый комплекс по поощрениям и бонусам, не только денежным….
Кому нужна ваша трудовая? Никогда не слышала, чтобы трудовые хоть из какой другой фирмы через прокуратуру возвращали. Таким «трудягам» её отдают очень быстро везде
Что делал такой высоко интеллектуальный и высокообразованный грузчик в этой конторе, и почему проработал там так долго, если Васе так плохо? И почему сменил работу в иностранных компаниях на работу грузчиком, со столь мизерной зарплатой? А может тебя уволили с этой конторы, как и со всех других за пристрастие к алкоголю, и поэтому премию не выплатили? Как говорится- языком чесать не мешки ворочать. А ты попробуй создай свою контору, возьми на себя ответственность за всех людей, которые работают под твоим руководством, выплачивай им вовремя зарплату на уровне, не ниже рыночной, без зарубежных инвестиций, без папы прокурора. Контору, которая развивалась бы и приносила прибыль в нашей стране, которая признана одной из самых корупционных в мире. Создай хоть, что нибудь значимое, что было бы полезно твоей семье и людям, которые живут в этой стране.
Итак начнем (частьв„–1)Как я попал на эту «фирму» В ноябре 2012 года отправил свое резюме на вакансию грузчик-комплектовщик (в вакансии была указана сумма 3000грн.).Приглашен был на собеседование.Долгое время работая на западные компании,привык не опаздывать на собеседование.Придя на 15 мин.раньше.Удивился озлобленности и негодованию менеджера по персоналу Ларисы Владимировны Ачкасовой.(Наверное надо было опоздать на собеседование).Далее данному менеджеру по персоналу ставлю 4-ре балла (по 5ти бальной системе)Информацию от нее получил более менее правдивую о конторе.За исключением оплаты труда.Так как данная «богодельня» позиционирует себя крупнейшим производителем,тогда и я буду оценивать их по международным стандартам приближенным к ISO (14875-2000) и т.д. За эрудированность ставлю Вам 5 баллов,внешний вид 3 балла,китайские полукеды вам не идут,да и на производстве в них опасно ходить.Могу Вас похвалить, в Харькове не так уж много менеджеров по персоналу проффи своего дела Смотри также недостатки!!!! Лариса Владимировна вот вам реальная картина 1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г,я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом дне выплат(Совсем не 3000 грн как вы озвучили на собеседовании!!!!). ПРАВДА состоит в том, что текущая отработанная неделя в ближайший день выплат (две пятницы в месяце) не выплачивается а переносится на следующий день выплат.А что касается премии,то она вообще задерживается на месяц.А если сотрудник увольняется по собственному желанию,премию за последний месяц не дают.Моя премия за май 2013 года ушла в карман директора ЧП СПС Рябчук О.Л.,а также в карман собственника всех ЧП:(ЧП СПС,ЧП Парфюм и т д)Зинчук А.В.Хотя в опубликованной вакансии значилась сумма 3000 грн.ЭТО далеко не так. 2)Что касается вообще не научных тестов московской фирмы «Перформия»предлагающихся пройти на собеседовании у Вас.Могу сказать,что фирма «Перформия»г.Москва является головным офисом секты Рона Хаббарда на территории постсоветского пространства.В России силы ФСБ уже два раза закрывали в москве данный головной офис секты Рона Хаббарда.В 42 цивилизованных странах мира деятельность секты Рона Хаббарда запрещена.ТОЛЬКО У ВАС НА фирме назначение на какую нибудь должность идет с одобрения московских деятелей секты Рона Хаббарда. 3)Фактически работа отдела по найму персонала дублируются московскими сектантами. 4)Подбор персонала ориентирован на подыскивание людей с маленькими профессиональными навыками а то и вообще без опыта работы.По крайней мере это видно по производству (продолжение следует!!!)
