Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
КомпанЖя NEW TON (Ньютон-Промсервис) - перший вЖтчизняний виробник аерозольних фарб, лЖдер украЗнського ринку. Сучасна дослЖдницька лабораторЖя, автоматизованЖ лЖнЖЗ виробництва та сертифЖкованЖ сировина й компоненти дозволяють успЖшно створювати новЖ продукти та утримувати стабЖльно високу якЖсть Жснуючих аерозолей.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
РелокацЖя — це спосЖб врятувати пЖдприДмство та забезпечити ЗЗ робЖтникЖв роботою, а це пЖдприДмство може лише наражати на небезпеку. Най би була лише росЖйська мова, яку вони привезли, але ж вони вирЖшили ще на технЖку безпеки закрити очЖ… Вона Д, але ЗЗ якось не видно. Невже так важко забезпечити вогнетривким спецодягом та взуттям? Ви ж не конверти клеДте
@Гость, вы правы — советским союзом там разит… На собеседовании выяснилось, что торгового представителя они называют маркетологом! И аж 2 начальника… Было дело приняла предложение о работе маркетологом. Выдержала неделю. Создалось впечатление, что каждый мнит себя начальником, задача которого раздавать задачи. За неделю, кроме как «сиди учи ассортимент» ничего не услышала: ни какая схема работы, ни задачи, ни детальной презентации продукта (а чем вы-то отличаетесь от конкурентов?, тем, что знаете сколько баллончиков в каждой группе?). Отношения в коллективе те еще. Создалось впечатление, что каждый мнит себя начальником, задача которого раздавать задачи. Понимая, что от их куска работы зависит кто-то еще, это используется чтобы шантажировать, подставить… Каждый вечер у меня заканчивался вином. Выдержать такое не каждая психика может Апофеозом стало собрание отдела. Пришел начальник (в роли злой и неудовлетворенной советской училки, обделенной жизнью) и стал отчитывать как нагадивших котят. Я еще не встречала, чтобы так оскорбляли и унижали подчиненных в течение 2-х часов с надуманной причиной!!! Это было просто сольное выступление о том, какие все [вырезано], пытаются перехитрить его — мастера. Если они [вырезано] — так уволь, что же ты с ними работаешь?! А если не увольняешь — значит тебя устраивает ситуация и возможность самоутверждаться за счет подчиненных. Только человек, имеющий хоть какое-то самоуважение, такое общение терпеть не будет. Не понятно зачем там маркетологи там сидят? Им приятно выслушивать годами эти оскорбления, маты? Мазохисты? Вместо выводов и напутствий к действию после «собрания» было запугивание властью типа «вы все зависите от того закрою я проект или нет, только от меня зависит — будете вы здесь работать или нет» Я долго буду помнить слова, сказанные мне — «Привыкай, у нас так принято. Я так прихожу им мозги на место ставить». Спасибо, не надо. На понятном для начальника отдела маркетинга языке — ищите терпил дальше
Мала незадоволення декЖлька днЖв тому проходити спЖвбесЖду. Спочатку все було як завжди: питання-вЖдповЖд на позитивнЖй нотЖ. HR розповЖла (майже без суржику, ну то таке… перша ластЖвка) про обов’язки, нахвалювала компанЖю, вЖддЖл, казала, що всЖ доброзичливЖ та чуйнЖ… Але пЖсля досить коректного зауваження, що «дИкларант» (так, вакансЖя на сайтЖ пошуку роботи була з помилкою у назвЖ) пишеться через «Е», як тональнЖсть бесЖди змЖнилась — почалось типу «стрес-Жнтерв’ю» але з обезцЖнюванням попереднього досвЖду та освЖти. Невже така мЖнлива «доброзичливЖсть» Д нормою для пЖдприДмства?… Ось так граматика стала тригером Ж людина зняла маску. ПЖсля такоЗ HR, спЖлкуватися далЖ не маю бажання
