Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ну что я могу сказать. Действительно, всё очень красиво, уютно и.т.д.Но мне непонятна сама процедура отбора. Очень глупая. Отсеивают из-за каких-то тестов. По-моему, оно видно, когда человек дома хотя бы что-то учил, разбирался или нет и видно, когда кандидат и не «парился». И есть ли вообще какой-то потенциал в человеке.незначительное кол-во ошибок-пустяки.Это ведь не какие-то сложные задачи или что-то, там больше вопрос в памяти. Эти все недочёты по тестам, в процессе работы, можно запомнить за 2 дня, а то и меньше. Опыт у меня такой уже был. У меня вот сложилось такое впечатление, что по сути больше важности в этой организации, нежели соответствия ей. Текучка говорит о многом. Не могут быть все плохими.
Добрый день. Не соглашусь с Вами. Процедура отбора операторов Call-центра честная и прозрачная. После предварительного собеседования, в процессе которого проверяется дикция, чистота речи, способность четко формулировать свои мысли, кандидаты получают возможность прийти на обучение, которое оплачивается компанией независимо от итогов. В ходе двухдневного обучения предоставляется развернутая информация о компании, об учетной системе, о специфике работы с клиентами в разных регионах и прочие ключевые моменты, которые нужны для качественной клиентской поддежки в перспективе. На третий день — тестирование. Ситуационные вопросы с вариантами ответов. Цели две. Во-первых, это проверка внутренней мотивации кандидата (тот, кто хочет работать в компании, выучит и спросит, если что-то непонятно), во-вторых, после обучения Вы выходите в линию и от того, что Вы говорите, зависит репутация Компании. Конечно, есть определенное допустимое количество ошибок. Очень сложно все сразу запомнить — информации очень много, хотя в нашей практике были и такие примеры. Однако если это всего 60% правильных ответов как получилось в Вашем случае, то это является основанием не допустить кандидата к практической части. Повторюсь, что в нашу команду попадают только лучшие из лучших. Тот, кто действительно хочет, ищет способ.
Несвоевременная оплата труда. Зарплату надо выпрашивать. Бессовестное отношение со стороны руководства. Отсутствие какой либо мотивации. Уровень зарплаты — как звезды сойдутся в этом месяце, столько и заплатят. В данный момент "компания" на стадии полного распада.
Да, отличное кадровое агенство!!! Я ненавидел свою работу и начальника, который всячески унижал своих подопечных, но мне просто необходимы были деньги, что бы кормить свою семью. Тогда я наткнулся в интернете на объявление данного агенства и связался с ними. Мне незамедлительно назначили встречу, выслушали все требования и помогли подобрать список подходящих для меня вакансий. Сейчас я обустраиваюсь в новом офисе, начальник просто отличный!!! Я не пожалел о том, что сменил место работы ни на секунду!!! И вы так же, не бойтесь этого, пытайтесь, ищите, а GJC вам поможет с этим!
Позвонив по поводу работы мне стало интересно а что вообще за вакансия где работать ,спросив услышала что девушка на другом конце провода аж растерялась …кое-как сказала типо это торговый представитель по Харькову. Московский пр-т 64а 0936018238
Я такого еще не встречала!Лохотрон!Так и не поняла кого они набирают и для чего.Больше похоже на секту.Приглашают больше 20-25 человек на утро,к 09.00,просят не опаздывать.Запускают человек 10-15 внутрь,остальные ждут на улице и их не пускают,чтобы не видели что делают те,другие.Не важно какая погода,выгоняют на улицу.Толком не поняла что они делали,разные конкурсы,эстафеты….Мальчики вместе с девочками приседают,кружатся,держатся за руки и т.д. 063 665 57 38;063 476 42 55.
Где-то три года назад я обратился за помощью к данной компании. В тот момент я сидел без работы около 4 месяцев и не мог подобрать себе ничего стоящего. Сестра предложила обратиться к GJC. Больше всего меня поразил подход сотрудников к своим клиентам. Уважительное отношение, внимательность в деталях. Буквально за считанные дни мне помогли найти работу, которая подходила мне идеально. Прошло три года и сейчас я являюсь топ-менеджером в нашей компании. И всем благодарен именно Global Job Centre.
***овская компания, кидают всех и вся! Отсутствие дальновидности, планирования, хаотическое построение рабочего процесса. Отсутствие обратной связи между персоналом и руководителями, нарушение принципов построения успешной кампании.Слова руководителей стоят копейки, бумаги еще дешевле!
GJC слышал кто-нибудь про эту компанию? Это рекрутированное агентство что ли? На сколько мне понятно они подбирают персонал к международным компаниям которые работают на Украине???????????
Начинал свою профессиональную карьеру в данной компании. Сейчас перешел на вольные хлеба. Коллектив небольшой и дружный. К каждому проекту относятся очень ответственно.
Добрый день, Максим. Спасибо за обратную связь. По поводу какой вакансии в нашей компании Вы обращались? Если речь идет о должности оператора call-центра, то мы честно предупреждаем о том, что ввиду большого количества обращений перезваниваем только в случае положительного решения. В свою очередь, у Вас всегда есть право самостоятельно позвонить и поинтересоваться результатом.
Пригласили в эту компанию в качестве технолога-стартапера участка ЧПУ. Когда участок заработал — выгнали. Зарплату, естественно, за последний месяц не заплатили. Компенсацию за неиспользуемый отпуск — не заплатили. Выжимают из людей все — за копейки. обходите стороной этих непорядочных людей.
Был на собеседовании три раза!Постоянно тянут резину,сами не перезванивают.По факту звонишь сам и едешь на очередное собеседование.Просьба к рекрутеру-если вам человек не подошел не кормите его завтраками скажите прямо:»Вы нам не подходите» и все.К чему весь этот цирк
