Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Прошло уже более 4 лет, как я уволилась из этой компании, но прочитав отзывы, не удержалась…Начну с хорошего: опыт определенный действительно можно приобрести, коллектив, в целом (на тот момент по крайней мере был) не плохой, помогали, подсказывали и т.д. В последствии, при дальнейшем трудоустройстве, в резюме опыт работы в подобно фирме всегда воспринимался очень даже положительно. На этом все хорошее заканчивается. Теперь о реалиях: когда я работала, нынешняя директор только-только начинала «подниматься», но *авно из нее перло уже тогда…Самомнение, как у самого Муравьева, хотя шавкой была, шавкой и осталась. Сама ничего не делала никогда, только В.Н. подлизывала, вот и получила «вознаграждение». Денег обещаных так ни разу и не заплатили, хотя «план» наш отдел выполнял регулярно. При рассчете кидают на деньги, и меня в т.ч. тоже кинули: на карточку отправляют все положенную сумму, а из конверта отняли по их мнению «лишнее». Когда я пришла туда на работу, уволился весь отдел (предыдущий состав), когда уходила — уволились сразу два отдела, а это тоже о чем то говорит, когда люди отделами уходят. После Глобала нашла отличную работу, о тех «копейках», что там платят, даже вспоминать смешно. Вывод таков: для хорошей записи в трудовой (и резюме) можно немного поработать и набраться опыта у более опытных коллег, но рассчитывать на перспективы глупо и наивно. Слава Богу, есть еще нормальные организации, где работа оплачивается по достоинству и нет необходимости прогибаться под таких дешевок как Обыденкина. А вообще каждый сам решает где ему работать, а где нет. Учиться все равно все будем только на своих ошибках!
Я вот даже скрывать не буду, что одна из недовольных бывших сотрудников, однако нигде никакой грязью никого не поливала. Но не удержусь и доставлю себе удовольствие — каюсь — согласиться с плохими отзывами. По мнению давнишних бухгалтеров Харькова, когда-то компания дейсвительно состояла из КЛАССНЫХ специалистов ,но эти времена давно прошли. Таких остались единицы… И держится фирма за счет когда-то заслуженно приобретенного имени. А оправывающимся представителям компании, на их аргументы хотела бы заметить следующее — что бы Вы тут не писали, все прекрано понимают ,что дыма без огня не бывает, и раз есть такое количество недовольных Вашей компанией, значит харьковчане прекрасно знают вам цену. Нужно чуть с большим уважением относится к людям.
Да, руководитель у них, или может это собственник не важно, действительно человек странный очень, пытается показать себя невероятно крутым челом, при этом очень видно что все это напускное, внутри некакой харизмой и не пахнет. Закос по Черняка (хортица компания), но очень неудачный, при этом когда человек формулирует вопрос он так запутанно это все высказывает, что понять что он хочет, может исключительно. По поводу внутренних процессов не знаю, но когда — то пользовалась инетом от айпикома, очень давно но потом перела на др. компанию.
ходил на собеседование, пол года назад, хотели открыть направление по продаже порошковой краски, руководитель актёр и вот вот лопнет от собственной важности. потом на другой работе встретил ребят сбежавших с айпикома и очень не лестно отзывались о сей компании
Был на собеседовании — отстойная контора. Поразил директор — надувается важностью, старается создать впечатление профессионала, а по ходу выясняется — полный ноль, ничего «не рубит» в бизнесе. Не пошел в эту контору — стремно.
Полное отсутствие понимания учредителями бизнес-процессов в собственной компании, а также неумение и нежелание их наладить; внутри компании хаос и бессистемность во всех аспектах деятельности, погоня учредителей только за прибылью в ущерб деловой репутации и здравому смыслу. Впечатления «снаружи»- развивающаяся компания, взгляд и оценка «изнутри»-бесперспективная и тонущая в собственных отходах жизнедеятельности компания.
Сложилось впечатление,что основная цель собеседования-создание видимости работы отдела персонала ,руководства. Реально нормальный специалист им не нужен-разве что мальчик по обзвону базы на подхвате за 2000 грн.Собеседование больше походило на «пробивон» инфы,задавались вопросы:»где ходил на собеседования,что предлагают на рынке»,многочисленные намеки непонятные» как вы считаете,это нормальная зп для менеджера»…А какого х..я спрашивается,Вам интересно знать,какие условия мне предлагали в других компаниях на собеседовании?!Чтобы зарплату сбить,узнать возможно ли платить людям еще меньше или просто сбор информации,мониторинг по тупому «по-селянски»))Все эти вопросы звучали не тактично,и не корректно,нарушая профессиональную этику.Задал вопрос по условиям работы,на что получил ответ»посмотрите на сайте».Что значит на сайте?!Если я приехал нас обеседование,то я хочу узнать более детально о работе и условиях.Мы же не в колхозе все таки находимся,чтоб таким тоном общаться с людьми.. За сбор персональных данных предусматривается законом Украины уголовная ответственность,чтоб вы понимали на будущее.Советую не связываться с данной шарашкой.Кто хочет заработать-Вам не туда.
Постоянные задержки з/п. Уменьшение з/п задним числом. Официальное трудоустройство на 0,25 минималки. Большая текучка. Туда устраиваться точно не стоит.
Да согласен, даже на собеседование типа все фешенебельно и прочее, и строго соблюдать обязаности. А когда увольняешься типа зачем прокуратура? не надо и так все отдадим только когда?! Согласен ..авно!!!!!!!!
Фирма МИККО специализируеться на выпуске этикетки персонал процентов на тридцать состоит из профессионалов а так всё делаеться тяп-ляп, всё сырьё китайское, ну т.е. из китайского сырья на китайском оборудовании получаеться китайская этикетка по европейским ценам. Стабильно задерживаеться заработная плата, антисанитарные условия в столовой и бытовых помещениях, в столовой цена всегда превосходит качество, ну в общем объясню попроще какая то масса политая чем то напоминающим соус называеться картошка с подливой и стоит 10 грн. , котлеты стоят от 6 грн. до 12 грн. но с риском травануться 50 на 50. Паштеты фаршированые яйца творожок с изюмом 100% отравление! Производственные участки, видал я тупиц но чтоб таких, всё делаеться не из соображений как лучше оптимизировать рабочий процес а по приказу ВЫШЕСТОЯЩЕГО начальства даже в ущерб другой продукции. Если описывать весь тех процес то затраты при производстве можно было бы сократить если бы руководство каждого отдельно взятого участка занималось своими служебными обязаностями, но так как на предприятии даже нет служебных обязаностей то каждый просто работает, и ещё хорошо если знает что он делает. В общем фирма *авно редкое но если повалять дурака за заработную плату которую всегда задерживают от одного месяца до двух месяцев, поиграть в рускую рулетку в столовой, то вам на фирму МИККО, но если вы к чему то стремитесь обходите эту фирму десятой дорогой. С ув. Евгений.
