Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
проходила стажировку ноябрь-декабрь 2014 на должность менеджер, т.е. оператор call-центра из плюсов: — молодой и дружелюбный коллектив; — навык общения прокачивается невероятно:); — опыт работы с клиентами, с 1С, углубление знаний о различной группе товаров; — всегда можно отпроситься на день или если нужно уйти пораньше, во время стажировки не требуют отрабатывать пропущенные дни; — вовремя оплачивается стажировка; — руководство в целом адекватное, помогают, обучают, хотя иногда проще у коллег спросить что-то. — сложилась такая ситуация: перевели весь колл-центр на новогодний график (6 дней в неделю, будни с 9 до 19, в субботу-воскресенье с 9 до 18), обещали доплату за лишний час переработки в размере 30 грн., в том числе и стажерам. Доплату произвели, связались со мной через неделю — приятно) из минусов: — сама специфика работы — тяжело общаться по телефону с огромным количеством людей, которые часто негативно настроены. Приходится много врать клиентам — «товар будет через 1-3 дня», потом «Товар задерживается», потом «Снова задерживается» и так может длиться достаточно долго. Хотя в других случаях все вовремя поступает; — задержка зарплат уже работающим сотрудникам; — часто отключают электроэнергию, работа продолжается на генераторе. Но сама наладка этой работы заставляет желать лучшего: генератор громко гудит, в офисе запах бензина, потом открытые окна (ноябрь-декабрь, погода промозглая), работать несколько часов приходится в верхней одежде в хорошо «продуваемом» помещении. В итоге болеет половина сотрудников; — из бытовых мелочей: то замок на двери WC поломан или его заклинило, то кран в раковине раздолбан, то лампочка перегорела, и по 3-5 дней никто ничего не ремонтирует. Как бы мелочь, но настроение портит; — раздражали обязательные тренинги — 45-50 минут находиться в неотапливаемом помещении после рабочего дня и слушать пространные лекции и важности продаж того или иного товара (услуги), которые никто не покупает.
И@Гость, Дорогой ты Наш, а что ж тогда в структуре одни студенты работают, постоянная текучка кадров. Или может ты дорогой «защитник» не знаешь как кидают с премиями??? Проще говоря обещают и не платят. Есть проблема — нужно признать и искать пути решиения, а не просто выжимать все до последней капли безмозгло…
@Гость, Ye Ну эта ветка касается не ХАРПа ,а именно всего УПЭКа.Это первое. Второе. Если Вы такие профессионалы — откуда возникают долги по зар.плате? И почему зар.плата платится с отставаением ,минимум ,месяц? Почему зар.плата платится в минимальных размерах ,если брать производственный Харьков? Если брать ситуацию по предприятиям УПЭКа, то факты таковы: ХЭЛЗ -угробили, завод Косиора -угобили, ЛКМЗ -работает на минимуме своих возможностей, ХАРП -тоже не в шоколаде. Об Литейной компании вообще говорить нечего -дитё родилось полумертвое. Единственно кто процветает -основная контора УПЭКа. Петросянц,Симсон -прикрываясь видимостью новых разработок -сосут деньги.Младший Гиршфельд раздувает помпу по маркетингу, а отдача нулевая. Ну а насчет серебряников,как заявил -предыдущий господин, это только вы привыкли их платить, а люди в основном высказывают свое мнение и довольно таки объективное.И заметьте — это все на бесплатном сайте.
«Гость» и предыдущий постивший «рэволюционэр», не гоните волну на ЛКМЗ. Зарплату выплатили, долгов вроде как и нет. Или сребренники отрабатываете!? По поводу «непрофессионалов» — а за счет чего и кого по Вашему ЛКМЗ до сих пор на плаву, а? Что Вы все брюзжите по всему интернету. Вообще это ветка касается ХАРПа, Вы бы еще в блогах Путина и Жирика пожаловались и посоветовали бы как управлять государством, Вы же умные и профессионалы, да?. Всего Вам доброго.
На данный момент работает кучка прихлебателей и полных непрофессионалов, а рабочий народ страдает. Нет человека способного изменить ситуацию, умные тут не нужны))))
@Работник АО "ХАРП", В ответ на Ж*полизство отвечу, что зарплата задерживается на пол-года, производство в ж*опе полной, работать некому, спецы все ушли (я так понимаю на более худшие предприятия). Управление компанией это полный финиш!!!! К великому сожалению умственные способности не передаются по наследству и ярко выражается теория на чем отдыхает природа)))) Причем в данном случае природа не просто отдыхает у нее тут полный ол-инклюзив))))) Такого бездарного «молодого управителя»нигде наврное нет)))) Кто работает, понимает о чем я))))
Прсто смешно!!! Вы хотите сказать что в Харькове трудно найти работу хорошему спецу?!!?:-) Или что задолженность по зароботной плате с июня по ноябрь это нормально?!!? Или что Гиршфельду бедолаге на хлеб не хватает? Что он не может выплатить зарпалату персоналу своих предприятий. Хотя нет в Лозовой долги погасили, как вы думаете с чем это связано???
Не пойму почему сколько негатива в адрес АО «ХАРП»…да, ситуация сейчас на заводе не самая лучшая, но уже есть заказы на август и сентябрь, а долги по зарплате постепенно погашают (выплатили 50% мая и а следующей неделе закроют этот месяц). Есть некоторые обстоятельства, на которые руководство У.П.Э.К. не может повлиять, например, натянутые отношения Украины с Россией, что влечет за собой и проблемы экспорта продукции. Но предприятие активно ищет новых клиентов и таковые уже есть. Вы считаете, что сейчас есть возможность найти хорошую работу??Посмотрите что происходит на рынке труда, а в особенности на то, что происходит на других производственных предприятиях г.Харькова (тем более государственных). Ничего не могу сказать плохого и о самом Гиршфельде. На данный момент на ХАРПе около 200 станков с программным управлением и в самих цехах довольно хорошие условия работы. Интересно как быстро вы сейчас найдете работу со всеми социальными выплатами, нормальным оборудованием и адекватным руководством. все познается в сравнении, так что лучше объективно оцените ситуацию на рынке труда и на других заводах Харькова.
