Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не ходите на собеседования! Вас встретит Ачкасова Лариса Владимировна все что будет делать разводить, чтоб забить свою базу данных! Предложит пройти тест, тест псевдонаучный, связан с течением саентологии.
Это мелкое ЧП с ужасным руководством. При приеме на работу главный Сергей Николаевич обещает неплохую З.П., хотя когда заходишь в обшарпаное помещение "офиса", а кабинет руководителя выглядит как кладовая — с трудом верится, что в "Вертикаль" вообще есть чем платить зарплату. Со временем работы становится ясно, что денег которые обещали никто платить не будет, а Сергей Николаевич с удивленным лицом полного идиота и еще только с одним открытым глазом утверждает, что он вообще не говорил ничего подобного про оплату труда. Да и не это самое страшное, а то что строительная химия просрочена, строительные работы выполняют делетанты которые портят имущество заказчика и много других нарушений в этом гнилом месте! Будьте осторожны, не связывайтесь с ЧП фирмой Вертикаль, ул. Кузнечная 25. Будбте умнее!
Не адекватный менеджмент по персоналу, не выполняет свои прямые обязанности. Назойливые hr, и сразу после этого морозятся, не отвечают на сообщения. Складывается негативное впечатление о компании в целом.
Добрый день, всем активным обливателям грязи ООО "Промышленный Союз" и конкурентам! Наша компания существует не один год на рынке и это вполне достаточный срок, чтобы уверенно заявить, что мы не фирма-однодневка, занимающаяся фиктивной деятельностью. Мы отвечаем за себя и отвечаем за продукцию, которую предлагаем нашим клиентам. По поводу нашей деятельности, хочу заявить, что уполномоченными государственными органами производились плановые проверки нашей фирмы и никаких замечаний выявлено не было, это во-первых, а во-вторых, для понимающих людей хочу заявить, что недовольство продукцией легко решается в крайнем случае в судебном порядке. Но ни Сережа ни Роман не обращались с подобными заявлениями ни в судебные инстанции ни в иные уполномоченные органы по факту нарушения нами чего-то там. Уважаемый Роман, прежде чем раскидываться громкими словами "мошенники" советуем сначала, как минимум, проверить ту информацию, которую Вы выкладываете в сети от своего имени. И как максимум, аргументировать подобные заявления, потому что они могут повлечь за собой негативные последствия именно для Вас, как лица, оскверняющего нашу деловую репутацию и деловое имя. Всем клиентам хочу донести простую истину, сегодня проверить контрагента по многим параметрам легко и просто, начиная от налоговых реестров и заканчивая судебными реестрами. И многие наши клиенты, при первых поставках именно так и делают, а потом, убедившись на практике в нашей порядочности и выгодности сотрудничества с нами, продолжают работать. К счастью, у нас достаточное количество постоянных клиентов, в том числе много крупных корпораций и холдингов, государственные предприятия и т.д., которые не обращают внимание на жалкие пробы неких лиц своими анонимными неграмотными месседжами якобы подпортить нашу репутацию. Не получится: умные партнеры не поверят, а глупых в бизнесе не бывает. С уважением, директор ООО "Промышленный Союз" А.В. Жиронкина.
Мошенники! Один раз возьмешь в данной организации и больше приобретать ниче не захочеться! Столкнулись с ними. Срок был сорван на два месяца, плюс продукция была не на заводе выпущена, о чем подтвердил сам завод на Украине.
Друзья! Я представляю ЗАО «ПО Завод низковольтной аппаратуры» Екатеринбург.Вот читаю правильные отзывы о «Промышленном Союзе» Но знаете? Ситуация такая,что мы производим КА на территории СНГ одни,и когда пишем о таких компаниях типа «Промышленный Союз» нас далеко не все понимают.Пишем что можем помочь разобраться обман или нет,но часто встаем перед глухой стеной не понимания. Конечно не везде «стена» Компании,где руководство ведет бизнес правильно всегда интересуются истиной.Причем мы не делаем это для того,что бы только наш продукт купил партнер.Пожалуйста-купите складские аппараты ,если Вас сегодня это устраивает Мы поможем по простому фото КА пояснить даже не только где аппарат произведен,но и в какие года.Китайский аппараты плохого качества.Взять «Запорожсталь»-наелись.Все.Пришла очередная партия китайскизх КА и со склада электрики аппараты не приняли в работу-берут наши. Резюме такое-хочет человек «сладких слов» -он ведется на это .Так и получается что такие как «Промышленный Союз» существуют. Оговорюсь. Не все китайское плохое,но только не КА.Завод LSSINE КНР ,производящий КА на своем сайте заявляет ,что аппараты рассчитаны лишь на 10А ,а не на 16 А Ну и кроме того детали прессуют не из фенопласта и детали крошатся.при эксплуатации Спасибо Всем!!!
Много негатива о них слышал на форумах, сам я там не работал, поэтому лично по своему опыту судить не могу. Но одно могу сказать, со мной поступили не очень хорошо: HR, кажется Ольга Северина, договорилась со мной о конкретном времени собеседования, и как оказалось, еще до того!!! как мое резюме рассмотрели технические специалисты. И получилось так, как я потом позже узнал, тех. спецы не согласились на встречу, а HR Ольга даже не сообщила мне об отмене собеседования. Я конечно сообщил ей об этом, но она еще себя и посчитала правой. Жаль, но такое отношение HR негативно влияет на репутацию компании.
Ничего хорошего….. Как в видео сюжете «Пи…..». Калмыков, владелец не только «Доброго» Купца, кто-то ведать решил пошутить назвав компанию так — если повезет, то с первого раза может показаться Вам вежливым, интелегентным и образованным, а на самом деле хамло и наркоман редкой масти, не зря от него жена ушла с ребенком. Кто хочет поучится хамству, вперед к нему на работу… Не забудьте, что здесь, как в армии, отстаивать свою точку ни при каких обстоятельствах НЕЛЬЗЯ, Вас не услышат. «Стучите и Вас услышат» — здесь не работает. Текучесть кадров — сверхзвуковая. Поставщики Вам покрасят телефон в красный цвет от вопросов выплаты задолженности. Зарплата НЕ на высоте, т.к. жмот, так еще и не выплатить ее, как «руки помыть»… Хочет многого, а вот опыта руководства не хватает. «Учиться, учиться и еще раз учиться» — как завещал великий Ленин! Почему-то наши «бизнесмены» об этом забывают, из-за этого и далеко НЕ на том уровне, что транс национальные компании. Работать — ДА, НО НЕ ЗДЕСЬ! P.S.: сижу в такое позднее время и не сплю, дабы Вы не совершили ошибки своей жизни и не тратили драгоценное время зря.
Замечательно, значит мне феерически не везло. Тем не менее, мало-мальских интересных проектов в Дев-Про у меня не было.
Давайте не забывать, что понятие интересный проект отличается от человека к человеку. Кто-то стремится учить все новое, и не мыслит дня без экспериментов и новых знаний. Кто-то наоборот, рад тому что его никто не трогает и не ждет от него бОльшего. Не хорошо и не плохо одно или другое, разные люди и разные проекты. Думаю, что Вам не повезло с тем, какие проекты у компании был в это время, или они не совпали с Вашими ожиданиями. Я уже писал, у каждой компании, по тем или иным причинам есть и интересные проекты и неинтересные. Я так же писал, что я собеседую людей и знаю как это происходит у других. “Ищущий да обрящет” — ищите и у Вас все получится.
Да, вы не обманули. Вы сильно приукрасили и многое недоговаривали. Я не утверждаю, Что Дев-Про - единственная в городе контора, которая так поступает, но это было. Мне действительно следовало уйти во время испытательного срока, но я повёлся на завтраки. Я не отрицал, и не буду отрицать, что так могло произойти. Я так же указывал причины почему так может получится. Мы не ставим целью заманить сотрудника любой ценой, они уходят, и Вы явное тому подтверждение. Что мы выиграли? Ничего.
С этим всё ок, я про процессы разработки. Какой то лютый ватерфол косящий под скрум. Понятное дело, что при таком подходе овертаймы неизбежны. Овертаймы неизбежны когда кто-то из команды недорабватывет. Ведь Вы работете в команде — разработчик, менеджер, тестировщик. Кто-то недосмотрел — отвечать всем. Процессы тут ни к чему. Они не решают задач клиенты, ваша команда их решает. И если делает это эффективно, значит всем довольны. А если есть ошибки, то за них платят все, и вы временем, и менеджер временем и компания деньгами (платит овертайм за ошибки сотрудников). Причину надо искать в себе, а не процессах. Я не противник процессов. Но на квалификацию менеджера в первую очередь влияет умение недопускать (предупредить) проблемы, а не умение строить процессы. Еще ни один процесс не решил всех проблем. Процесс это педали велосипеда, везде одинаковые, но дороги разные и ездить по ним надо уметь.
Следите лучше, я неоднократно засиживался до ночи и работал по выходным. Мне это оплатили, но всё равно - неприятно. Но вы умалчиваете причины. Как я написал выше, я не думаю, что вас просто попросили работать больше. Уверен, для этого была причина. И причина, на 90% в том, что мы пообещали клиенту и не выполнили свои обещания? Вы же заказываете услуги — ремонт, доставка, и так далее. Как Вы реагируете на то, что Вам оказывают некачественную услугу? Просто молчите, вряд ли. Скорее требуете все исправить. Так и наши клиенты — требуют чтобы мы соответствовали уровню качества. И когда ошибается команда, проходиться исправлять ошибки всей команде. Я точно так же, работаю по выходным и праздникам если кто-то из менеджеров допустил серьезную ошибку. Это часть рыночных отношений — выживает тот, кто работает лучше. Нормочасы это не тут, не в этой сфере.
Сколько раз на кухне встречается слово Джеф? Не считал, честно. Кроме списка правил Джефа, даже не знаю. А список правил который у нас висит, это результат многолетней работы, и большого опыта. Почти все клиенты, кто приезжает в наш офис непременно отмечает этот список, фотографируют, комментируют. Они как раз понимают, что это результат многих ошибок.
На фоне тех, кого вы понабирали я был просто звездой. Что мне делать с человеком, который знает только базовые конструкции языка, какие таски ему выделить? И хорошо ещё, если он действительно хочет работать, тогда через месяц он начнёт приносит пользу. А у вас ведь есть кадры (до сих пор), которые понабирают багов и смотрят ютуб. Ну а качество ПМов, которые допускают такое говорит само за себя. То, что вы даёте работу ребятам после универа - это супер, это огромный плюс в карму. Но в таком случае нужен хоть какой то инкубатор. Если человек не соответствует Вашим ожиданиям, а Вы отвечаете за его обучение, Вы обязаны сказать менеджеру (или HR) что сотрудник не справляется. И тогда с ним будет проведена беседа с предупреждением. Никто не хочет быть уволен спонтанно, без объяснения причин. Если менеджер не реагирует, надо сказать HR. Повторюсь — за результат отвечает команда, и за ошибки расплачиваются все. И если в команде есть слабые звенья — об этом нужно говорить. Благо шансов сказать хватает, и HR есть, и PR есть. Если Вы ничего не делали, чтобы донести проблемы, почему Вы выставляете это в упрек нам, а не себе?
И не закрываем. Я признаю, что могут быть сбои в работе, я никогда не заявлял что мы идеальная компания. Мы работаем на улучшения. Я только просил Вас не драматизировать ситуацию, и остаюсь при своем мнении.
Коллега, давайте не драматизировать. Не все так, как Вы описали. У нас такая же ситуация с проектами, как и в других компаниях. Может даже лучше, но не хуже. Мы собеседуем большое количество кандидатов, и знаем, почему они уходят из других компаний. Почти в каждой компании Харькова есть неинтересные проекты. Есть они у нас, но это далеко не большинство, как Вы себе представляете. Неинтересные проекты мы стараемся не брать (хотя бы потому, что с них люди уходят в другие компании, т.е. мы теряем обученных сотрудников), но бывают ситуации, когда есть сотрудник, и нет ему работы. Сидеть без работы еще скучнее, это мы тоже видим и знаем не по наслышке. Тогда мы можем взять работу, при этом продолжаем искать более интересную. Это ведь и нам приятно, когда разработчики получают интересные задачи, когда они с удовольствием предлагают улучшения и всячески пекутся об улучшении результата. Мы не можем отказываться от всей работы которую находим (и тут хочу отметить, что мы не ищем клиентов на elance и других подобных сервисах), но, то, что мы не берем все подряд, это я Вам могу гарантировать. Я именно тот человек, который общается с 95% всех наших потенциальных клиентов, и я, как никто другой, осведомлен о процессе отбора (и участвую в нем). Иногда, к сожалению, бывают ситуации, когда клиент нас обнадежит, а в последний момент или проект не стартует, или он не соответствует ожиданиям. В этом случае, мы оказываемся в ситуации, когда обещали сотруднику одно, а выходит другое. Но это риск на который мы идем, тут как в том вопросе — что в начале, курица или яйцо. В нашем случае — что вначале, проект или люди. Иногда люди вначале, а проект потом. Иногда наоборот. Но чаще сначала надо иметь людей готовых работать, иначе клиент может найти другого поставщика услуг. А теперь по пунктам.
Я уже написал, и писал до этого, обманывать у нас не принято. Испытательный срок и у Вас и у нас. Если мы Вас обманули (именно целенаправленно обманули), то я ожидаю, что Вы не будете с нами работать. Получиться мы наказали и себя тоже, должны заново искать сотрудника (а это время на поиск, плюс время на выход). Но, повторюсь, иногда мы можем рассказывать только то, что знаем от клиента.
У нас есть Performance Review, 2 раза в год. Я не припомню таких комментариев. Вы либо молчали, а теперь выплескиваете либо лукавите. Я заявления из серии “все плохо” не комментирую. Мало информации для диалога.
Об этом я писал, мы следим за овертаймами и это не соответствует Вашим словам.
Ну а я видал и похуже, будем мерятся? Тоже уже писал, за соцпакетом мы следим и активно обсуждаем изменения (в лучшую сторону). Но не все происходит мгновенно, хотя подвижки уже есть.
Нуууу, Вам, батенька, чудиться много. Я такого не вижу, переубедите меня пожалуйста.
А Вы были качественным джуниором? И что такое некачественный? Чтобы нанять одного junior PM мы собеседуем 20-30 человек (и все с опытом, хоть и минимальным). Но, у Вас похоже устойчивое и бескомпромиссное мнение.
А что в этом плохого? Вы же ходите в больницы, общественный транспорт посещаете? Это пока еще часть нашей жизни и нашей страны, не нравится — меняйте. P.S. Дописал этот пост и пошел на собеседование, только что вернулся. Ну вот тоже самое — человек ушел в компанию (называть не буду), толком на собеседовании не рассказали о проекте, сказали, что только вот начинается, подсунули старое приложение на Classic ASP. Никакой документации, ничего вообще. Сиди и разбирайся. Мы уже давно поняли, что обманывать на собеседовании — себе дороже.
Абсолютно справедливый отзыв. Управление в конторе отсутствует полностью, ни о какой автоматизации бизнес-процессов или использовании трекингового ПО даже не хотят слушать. Почему? — «Клиенту так неудобно, он привык работать через Гугл документы». Клиента и Джеффа ставят превыше всего. Ниже всего — ПМов. За любой косяк получает практически всегда ПМ, даже если косяк случился по вине клиента. Переработки: во время моей работы нормой была работа по 10 часов, старший ПМ не отпускал до тех пор, пока он не напишет длинное «правильное» письмо клиенту и тот не соизволит ответить. Контора прикрывается кучей ПР-мероприятий и плюшками, которые 95% персонала абсолютно неинтересны. В общем, не советую туда идти работать.
Dev-Pro — ужасная контора! Неорганизованность видна на каждом шагу: начиная от HR-ов и PM-ов и заканчивая «руководством» (если таковое вообще имеется, а не лишь формальность в данной фирме) и бухгалтерами, которые не могут выплатить ЗП по-человечески и заплатить налоги из выплаченных денег; а то и вообще «кинуть» за оказанную фирме услугу, сославшись на то, что мы-то и сами это знали, просто забыли. Семь пятниц на неделе, сначала говорят одно, потом — другое, через пять минут — третье…и так до бесконечности… Никто за свои слова не отвечает. Кто-то что-то придумал, сообщил, не сообщил, забыл сообщить, потом передумал, перекрутил, пересообщил/забыл пересообщить, а ты сидишь и ждешь как дурак ответа, не ведая о том, что оказывается никто тебе и не собирался ничего отвечать, ибо забыли уже давно за тебя — слишком заняты питием кофе и выкуриванием очередной сигареты или ответами на отзывы в этом самом блоге. А времени на то, чтоб организовать отлаженную работу всей команды в целом и каждого сотрудника в отдельности уже и не хватает, но оно и понятно, где же его взять то время, если столько «неотложных» дел еще не сделано (смотреть предыдущее предложение). В общем, играетесь вы, ребятки, в «Испорченный телефон», да только вот эта игра была интересна в детстве, а на работе уже как-то не до смеха…когда не ценится ни сотрудник как личность, ни проделанная им работа, ни его личное время, ни его вклад в развитие и пополнение компании. Кичиться о том, что мы мол такие вот классные все из себя и на самом деле быть классными — это два разных конца одной палки. Так вот, вы — только кичитесь, а дальше дело-то и не продвигается.
