Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
«…. Если человек работает, человек порядочный, да еще и хоть немного специалист и старается а сам в этот момент не пытается нае.....ть работодателя (а уш порвете мне, я на 100% уверен что все кто по уходил либо лентяи либо пытались нае...ть но им не позволили….» Вы уверены в том, что им не позволили, или просто те кто ушел — действительно порядочный, и специалист, без «хоть» и «немног» — здесь надо задуматься. А с Ваших слов » Вы же тогда расслабитесь и на шею сядите и ножки свесите…» — это больше напоминает рабовладельческий строй…
@Гость Может в чем то Вы и правы, но посудите сами, везде так. И каждый человек ищет где работы по меньше а платят по больше. НО. Если человек работает, человек порядочный, да еще и хоть немного специалист и старается а сам в этот момент не пытается нае…..ть работодателя (а уш порвете мне, я на 100% уверен что все кто по уходил либо лентяи либо пытались нае…ть но им не позволили! ) то они работаю и их ценят, даже если постоянно им об этом не говорят! А что Вы хотели? что будут постоянно на доску почета вешать вашу фото и пылинки сдувать ))))) Вы же тогда расслабитесь и на шею сядите и ножки свесите, а там все, приплыли….убытки…никто ни за что не отвечает……банкрот…. Человек должен чувствовать за собой ответственность и тогда он будет выпонять свою работу на все 100 и получать за это то же все 100. З.Ы. К моему большому огорчению сейчас практически везде платят в конвертах и претензии я думаю надо не к руководству выдвигать а к сами знаете к кому, кто просто на это двигает компании которые хотят выжить! Всем удачи! Будьте здоровы!
@Александрович Да причем тут сколько лентяев, каждая работа должна соответсвуеще оплачиваться, а также руководители должны мотивировать, организовавать и планировать работу своих сотрудников (исполнителей). А сдесь все по совдеповски — сплошной контроль, поблажки *ополизам, палки в колеса в работе и зарплата в конвертах. Тоесть условия труда для тех, кому особо не из чего выбирать по разным причинам, у кого жизнь поворачивается по лучше конечно же уходят. То что писал В.Я. про уволеных плохих и оставленых — хороших, это очень нелогично, по-скольку ушло много хороших специалистов, ушли на конкурирующие фирмы и на более высоких зарплаты, много работает сейчас хороших кадров, но много и как раз ленивых и неквалифицированых кадров, я бы сказал колхозных осталось — это ли лучшие кадры? Остались они потому что вовремя жопу лижут и держутся за место, а куда ж им пойти — нет на них спроса. Вообщем много лицемерия сдесь, непонятных понтов, многих кто ушли кинули по зарплате в отместку, ну в общем непорядочное сейчас тут руководство.
Читаю и просто в который раз убеждаюсь сколько лентяев в нашей стране! Ребятки, кому не нравиться идите на стройку там платят хорошо карьерного роста нет и опыт никому не нужен. А если хотите чего- то добиться то финансовое состояние ставьте на второй план, набирайтесь опыта. А то иш ты, хотят прийти, получить ставку 3000 грн., клиентов им дай, а они буду только звонки и заявки принимать да % с продаж получать и больше нихера не делать… рукава от жилетки Вам господа, и везде так — хочешь нормально зарабатывать — ВКАЛЫВАЙ! СУЕТИСЬ! И ПРОБИВАЙСЯ! и будет тебе шастье! А отмазки в стиле я пришел, мне 1000 грн дали клиентов не дают и.т.п. оставьте при себе или бабушке своей расскажите, она пожалеет! Хочешь денег докажи что ты на что то способен!!! И нехрен сопли распускать, работники блин.....
Работал с Женей Сесенко — классный специалист и приятный человек. У меня остались только положительные впечатления. Что касается Чеснова — тоже с ним работал. Ничего особенного, обычный наемный руководитель с большим эго. За спиной сотрудники его называют руководителем отдела автозапчастей. В компании Ирбис-Авто получил бесценный опыт на разных должностях. Всем соискателям хочу пожелать успехов, Ирбис — это школа жизни
@Евгения Сесенко Евгения — Вы забыли упомянуть о том, что речь должна идти о достойной ЗП (!), а не ЗП в прожиточный минимум. Мне кажется, что правильный руководитель хорошо платит, правильно мотивирует и стимулирует проф рост сотрудников. С Чесновым немного иначе. Вместо проф роста, отдается предпочтение *ополизам, ну и продвижение сынишки. Судя по отзывам даже тут, этого сорванца пристроить некуда. Так что менеджеры Ирбиса, работайте получше, сынка надо кормить!
Руководитель не должен нравиться, он должен построить работу предприятия (фирмы) так. чтобы сотрудники вовремя получали з/п, компания стабильный доход.
Работала в Ирбис-Авто на протяжении 2х лет. Согласна с Евгенией, что это компания в которой можно получить хороший опыт, но не более того. Когда руководителем был Сологуб С. И. обстановка была дружеская, приятная, все старались и за это получали хорошие на то время деньги. С приходом Чеснова ситуация стала ухудшаться с каждым месяцем. За первый год его руководста мотивация изменилась 3 раза, за второй год — 7 раз. Потом видимо ему надоело и он просто всем открыто сказал, менеджер не может зарабатывать больше 6 тыс. Хорошие специалисты начали уходить. И уходят до сих пор. На их место берут минимум двоих. Которые учатся и тоже уходят.
Дорогой — это Чеснов и его сын. Ездит на хорошей машине, хороший дом … А у Вас Евгения, что ? На какую машину заработали Вы, работая дольше Чеснова и его сына ? Или Вы на метро ?
Уважаесвя Евгения Сесенко. Является ли Чеснов и его отец, их семья социально-благополучными людьми. В их семье есть противоположности. Например, карие и голубые глаза. К примеру, муж с карими, жена с голубыми гдазами. Какова разница в их возрасте. Спасибо.
Товарищу от 11 июня отвечаю: Я не дешевая отнюдь. а дорогая. даже очень!!! А материал, это ты дружочек!!! Пишите открыто, а не прячьте свою *опу!!! Я пришла в компанию, когда там еще не работал Чеснов В.Н. и писала, о том, как выросла в проффесиональном плане.
Вижу Чесновых тут обсуждают, вставлю и я свои 5 копеек. Старший — типичный директор, плохого лично мне ничего не сделал, но все равно, не люблю я таких хитро…ых. Младший с 7 летним опытом — абзац полный. Пересекаюсь с ним по работе, опыта там нет и близко. Благодари папку что дал тебе Monroe, Sachs и т.д. Это самые выгодные группы, и до тебя люди их годами таковыми делали. Еслиб не папа, начал бы с первички, или как Сесенко с 600 Грн. Про мажора ты перегибаешь, так как сам знаешь кто в Ирбисе главный. А вы с папкой все таки, больше персонал с небольшой долей. Так что анализируй, аналитик! Был бы ты не сыном, отдел АСУП тебя вздрючил бы за то, что в рабочее время по сайтам таким лазишь.
