Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всё начиналось хорошо. На собеседовании совладелица компании Нара рассказывала о том, что её менеджеры не получают ниже 20000 гривен, на самом деле цифры печальнее (вы сами сможете это проверить, если зайдёте в срм). Я работал в Харькове, офис находится недалеко от центра, чай, кофе тоже имеется. Также оговаривалось, что зп приходит на карту с 5 по 10 и есть возможность получать аванс (по желанию). На самом же деле они каждый день, начиная с 10 числа, кормили работников в г. Харьков завтраками, что зп будет уже сегодня, осталось совсем чуть-чуть. В итоге зп они получили 16 числа, а я свою зп так и не получил, потому что меня уволили без предупреждения, без малейшего сообщения, хотя я проработал до 7 числа. Эта самая Нара игнорит меня в телеграмме, явно давая этим понять, что отношения к сотрудникам (даже бывшим) тут не очень. Если нравится лапша на ушах, то можете сюда идти работать, но учтите, что работа сезонная, хотя вам будут доказывать обратное
Возрастная дискриминация, хотите с ней столкнуться вам сюда ! Если тебе меньше 40 то с тобой будут говорить не как с личностью, а как с ребёнком вычитывать, кричать, унижать. Что такое воспитание, тактичность и адекватность поведения админ не знает! Работая на пр. Науки тебе говорят, что график будет 4/2 , но по факту может быть и 5/1 и 2/1 -как захочет админ магазина, ты не можешь запланировать поход ни к врачу никуда, больничного оплачиваемого нет, оплачиваемого отпуска нет. О том какой план на месяц ты сам выпытываешь потому что в твоих интересах его выполнить, чтоб получить нормально зп, о том что пришла ведомость и ты получишь зп тебе не сообщают, могут продавцы между собой слухи пускать только что сегодня. Часть сотрудников ушла без полной оплаты труда, админ говорит ты завтра на работу не выходишь,сама говорит даты которые писать в заявлении и в итоге все ушли отработав бесплатно неделю и больше , хоть не волонтёрами пришли сюда. И тебе при устройстве на работу не говорят о штрафах, лишь когда получая зп ты можешь возле своей фамилии увидеть штраф!
В течении продолжительного времени, раз в месяц, на сайте по поиску работы появляется вакансия в интернет магазин Limerense. В описании вакансии сказано "Каждый месяц принимается решение по кандидату - работаем ли дальше вместе", то есть, сотрудник должен впахивать полный день по 6 дней в неделю ради того, что бы через месяц второй его взяли и уволили, без каких-либо объяснений. К тому же, работа здесь без социальных гарантий и оформления. Крайне не рекомендую тратить на них своё время.
Работаю маркетологом, задачи интересные, коллектив и руководство замечательные. Здесь царит дружественная атмосфера, поддержка друг друга каждым. Официальное оформление, чем могут похвастаться не многие компании Харькова на сегодняшний день. Рядом удобная транспортная развязка, поэтому легко добраться как на авто, так и без.
Всем доброго времени суток. Я Невалидов Александ, таким отзывам о своей деятельности был не сильно удивлен, но могу сказать что это поливание грязью и различные детали и факты — абсолютная ложь. Я предприниматель Украины, занимаюсь ортопедией, сам её разрабатываю, патэнтирую, помогая своей деятельностью многим людям, пытаюсь продвинуть свой стартап всеми силами, с достоинством преодолевая все проблемы. Также являюсь собственником трех торговых марок Биория, Correct Shape и BEAUTY BALANCE. Однажды мне в команду пыталась попасть одна девушка менеджер, но я её не взял, она могла обидеться и написать на меня негативный отзыв. А также в прошлом году на удаленной работе у нас работала маркетолог которая похитила у меня коммерческие страницы инстаграм и фейсбук и требовала за них выкуп, шантажировала меня сливом всей информации конкурентам, а потом вообще угрожала расправой. А все из-за того, что она работала очень плохо, за пол года ее услуг накопилось более 10 причин для увольнения. Я довольно долго пытался с ней решить все мирным путем, предупреждал, что ее ждут серьезные проблемы. Но потом я плюнул и пошел в полицию. Теперь эта особа в уголовном розыске Основянского Отдела Полиции города Харьков. Поэтому прошу не верить в эту ложь, у нас хорошая компания и отличная команда, честная и современная. С ув. Невалидов Александ.
Слишком много внимания короне в Фолио Плюс! На проходной поставили градусник-автомат, проход по одному, через день приходится в очереди стоять, чтобы пройти.
Согласна с предыдущим комментарием. Проработала в компании около 5 месяцев, этого срока было достаточно, чтобы понять потенциал компании и отношенние руководства к сотрудникам. И за это время ушло 6 человек, включая меня. Спустя три месяца работы выяснилось, что из кабинета на пятиминутные перерывы можно выходить раз в четыре часа, так как это прописано в КЗоТе, хотя официального трудоустройства небыло. При приеме на работу об этом никто не говорил и в течении 3х месяцев никто не обращал на это внимание. Отпуск и больничный не оплачивают, пересмотрели это только когда у сотрудников возник вопрос и появилось недовольство. Испугавшись их ухода, согласовали минимальные выплаты. Планы ставятся не путём анализа, а исходя из того, сколько компания должна заплатить поставщикам, что естественно не дает возможность выполнения плана и получение адекватного %. Руководитель никогда ранее не работал в продажах и в принципе на руководящих должностях, с целью погашения задолженности перед поставщиками не разрабатывает маркетинговую стратегию, что должно было быть с момента основания компании, а просто продает товар конкурентам, которые в свою очередь нас демпингуют. Что касается прослушки с камер это законно, только с согласия сотрудника. В офисе нет места, где можно поговорить по личным вопросам, кроме как выйти за территорию. В общем минусов много, но принимать решение вам.
Дарья, добрый день! Очень жаль, что при увольнении у вас осталось недовольство, что вы решили оставить свой отзыв. Поэтому давайте отвечу по каждому пункту: 1. Вы проработали в компании всего 4,5 месяца, поэтому рассуждать об уровне заработной платы в первый год работы у вас нет достаточных оснований. Коллега, которая работала вместе с вами в одном кабинете, с тем же товаром и на тех же условиях спустя 6 месяцев работы смогла выйти на заработок в 20 тысяч. 2. Да, у менеджеров уровень оплаты разный (при наличии одинаковой ставочной части) и зависит он в первую очередь от знаний, умений, навыков и усилий, который прикладывает менеджер при осуществлении продаж. Кроме того, и время, затраченное на рабочий процесс также непосредственно влияет на результат. И если вы не дорабатывать каждый день в среднем по 30 минут (15 минут опоздания утром + перекуры каждый час в течении дня), в месяц это превращается в 10,5 часов недоработок. Сколько лидов можно обработать за это время и сколько сделок заключить? 3. Склады никогда не были пустыми. 4. Атмосфера в коллективе вполне доброжелательная и рабочая. Все рабочие споры решаются в текущем режиме. Есть обучение и поддержка. И вы видите в других то, как вы сами смотрите на окружающих. 5. Камеры действительно есть и они открытые. И просматриваются и прослушиваются они только в случае форс-мажоров. Например, когда менеджер, работая у нас и получая ставочную часть, в рабочее время (не в обед), проходит телефонное собеседование в другой компании и ходит на собеседования. Именно поэтому было принято решение разорвать рабочие отношения, чтобы дать вам возможность свободно распоряжаться вашим временем и проходить любые собеседования в любое время, не отвлекаясь на рабочие задачи. 6. Мы динамично развивающаяся молодая компания и какие-то процессы мы дорабатываем непосредственно в ходе решения задач. Ведь то, что работало в команде из 2-х менеджеров, не работает в команде их 7 сотрудников. Мы не идеальны, но делаем все возможное для качественного решения возникающих задач. 7. Об изменениях внутри компании можно судить только про работав достаточное время. 4,5 месяца слишком короткий срок, чтобы судить о перспективах. В любом случае, желаем вам найти свое место работы со свободным графиком и неограниченными перекурами, которое принесет вам моральное и материальное удовлетворение. С уважением, менеджер по персоналу, Ксения.
Добрый день Като. Мы понимаем Вашу обеспокоенность по поводу возможной ЗП на рабочем месте. Но мы можем смело говорить о том, что менеджеры работая по такой системе при нашей загруженности получают по итогам месяца очень достойный оклад.
Крайне неприятное впечатление осталось после собеседования. Ищут менеджера-кладовщика: и заказы оформлять, и базу нарабатывать, и посылки собирать, и их же упаковывать. При встрече директорка обещает связаться, мол, все прочие кандидаты прислали резюме не по адресу, а я точно им подхожу. Но по факту, позже никто не выходит на связь. На стажировку к ним я бы вряд ли вышла, но сам подход к подбору персонала, очень непрофессионален.
Очень интересная компания. Но со второго месяца работы, у менеджеров нет ставки, только процент. Не знаю, на сколько это вообще законно. Меня этот момент очень смутил и дальше собеседования, дело не продвинулось.
Работала в компании почти год. Раньше тоже была в стартапе и если сравнивать, все супер! Обычно в небольших компаниях на тебя наваливают кучу работы, ты делаешь все подряд и нужно многому учиться самостоятельно. Здесь если ты РРС — ты РРС. Всему обучили, объяснили, дали свободу. Лично я постоянно развиваюсь и даже была возможность тестировать новые знания. Поэтому кстати, ушла. Решила чуток изменить направление. Команда небольшая, но дружная. HR-ы устраивают постоянно какие-то онлайн и оффлайн ивенты, кто хочет, тот ходит. Работают ребята из нескольких стран, поэтому общаться обычно интересно. Правда, постоянно происходят какие-то перестановки, меняют названия департаментов, но кто работал в молодых компаниях, знают, что это ок. В общем, спасибо за опыт
Работаю в компании уже больше года на руководящей должности. О компании: предоставляет бухгалтерские услуги для ресторанов. На рынке уже более 6 лет. Плюсы: обучают сотрудников полностью с нуля. Есть организованный процесс адаптации, в котором на сотрудника планируется обьем работы и постепенная загрузка. Есть четкие критерии оценки, прозрачно, ты и сам можешь их отслеживать. КПИ только по результату твоей работы и состоит из чек-листа по твоим рабочим задачам+участие в выполнении доп функций в компании (разные на любой вкус от организации рабочих мест до участия в маркетинге)+ дисциплина (учитываются опоздания). Режим многозадачности, работы действительно много, поэтому все сотрудники работают полноценно с утра и до 6 вечера с часом перерыва на обед. Организовываются корпоративы и другие мотивирующие мероприятия, например конкурс по чтению книг, каждый 2 месяца награждаются подарками самые читающие. Всегда своевременная заработная плата, есть возможность вырасти карьерно, всегда внутри отдают преимущество своему человеку, нежели внешнему. Молодой коллектив, свободной обещение как с руководителями, так и с собственниками. Минусы: для меня их нет. Точно не подойдет этот работодатель для того, кто не привык к продуктивному труду, кто не готов постоянно развиваться и учиться, такому просто не выжить. но если есть желание получить крутую школу в бухгалтерии, научиться, развиваться в этом направлении, то это именно то, что нужно.
